類型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬+
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問答題請就沒有通過錄用決策的候選人處理方法提出幾點(diǎn)建議。
參考答案：
(1)最好請受過訓(xùn)練的參與招聘流程設(shè)計(jì)的人親自對候選人進(jìn)行反饋。
(2)不要隨意對候選人的性格做出評論或指責(zé),不讓候選人感覺你是根據(jù)他們的性格來決定是否錄用他們的。
(3)列舉出候選人說過或做過的事例(對評估不利的),請他們再解釋一下。(4)讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人才以及他們?yōu)槭裁床环箱浻靡蟆?BR>(5)先稱贊他們表現(xiàn)好的部分,再指出他們沒有做好的地方,爭取給以正面的評價(jià)。
(6)向候選人強(qiáng)調(diào)之所以沒有錄用他,只是因?yàn)樗贿m合這一崗位,但他們在其他方面仍有優(yōu)勢,在其他崗位上一定會取得優(yōu)秀的業(yè)績。
(7)不要將某一候選人的表現(xiàn)同其他候選人進(jìn)行比較,不要讓他們知道具體的測評分?jǐn)?shù)。
涉及考點(diǎn)
人力資源師一級專業(yè)能力大綱
招聘與配置
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