無固定期限勞動合同案例分析

參考答案：

1、這是一個涉及無固定期限勞動合同及經(jīng)濟補償金問題的勞動爭議案例。
2、根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定：用人單位與勞動者連續(xù)簽訂二次固定勞動期限，除勞動者主動提出簽訂固定期限勞動合同，用人單位須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
3、本案中，勞動者以單方面解除勞動合同為由，要求B公司賠償自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資問題。用人單位如有證據(jù)證明勞動者主動提出簽訂三年固定期限勞動合同，則不予支持賠償。
因簽訂第三次勞動合同時，勞動者與企業(yè)是可以簽訂無固定期限勞動合同，但是，勞動者已經(jīng)主動提出不簽無固定期限勞動合同，只簽三年固定期限勞動合同，符合勞動合同法的有關(guān)規(guī)定。
4、本案中，勞動者以單方面解除勞動合同為由，要求B公司支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)予支持。
5、綜上所述，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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