簡述培訓(xùn)成本信息的采集內(nèi)容和培訓(xùn)收益分析的方法

參考答案：（1）培訓(xùn)成本信息的采集編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，主要應(yīng)當采集以下與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息：①采集需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料。即采集所有需要參加外部培訓(xùn)的員工可能發(fā)生的費用資料，如學(xué)費、資料費、參觀考察、交通食宿等費用。
 ②收集企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項費用資料。包括公司擬舉辦的各種類型培訓(xùn)班，在培訓(xùn)場地、聘請講師、購買教材等方面的費用資料。
 ③收集企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料。這些數(shù)據(jù)資料主要涉及有形資本費用和無形資本費用兩大類費用。
 （2）培訓(xùn)成本收益分析的方法有許多方法可用來分析企業(yè)培訓(xùn)成本所帶來的收益，主要包括以下三種：
 ①可以運用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓(xùn)計劃所取得的收益；
 ②在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓(xùn)，評價一部分受訓(xùn)者所獲得的收益；
 ③通過對成功的工作者的觀察，確定企業(yè)中成功與不成功的工作者的績效差別。
 

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答案解析：

 

涉及考點

人力資源管理師四級專業(yè)能力考試大綱

第三章 培訓(xùn)與開發(fā)

第四節(jié) 培訓(xùn)經(jīng)費的核算與控制