簡述彈性福利計劃實施過程中應重點關注的內容

參考答案：

(1)福利溝通。 
1)定期向員工公布有關福利的信息,包括福利計劃的適用范圍、福利水平以及這些福利計劃對每個員工的價值是什么和組織提供這些福利的成本。
2)編寫福利手冊,解釋企業(yè)提供給員工的各項福利計劃。在小規(guī)模的員工群體中作福利報告。
3)建立網絡化的福利管理系統(tǒng),在公司組建的內部局域網上發(fā)布福利信息,也可以開辟專門的福利板塊,與員工進行有關福利問題的雙向交流,從而減少因溝通不暢導致的種種福利待遇糾紛或不滿。
(2)福利監(jiān)控
1)首先,有關福利的法律經常會發(fā)生變化,企業(yè)需要關注這些法律規(guī)定,檢查自己是否適合某些法律法規(guī)的規(guī)定。
2)其次,員工的需要和偏好也會隨著員工隊伍構成的不斷變化以及員工自身職業(yè)生涯的發(fā)展階段而處于不斷變化之中。
3)再次,與對外部市場的直接薪酬狀況變化類似,對其他企業(yè)的福利實踐的了解,也是企業(yè)在勞動力市場上競爭的一種重要手段。
4)最后,對企業(yè)而言,最復雜的問題莫過于由外部組織提供的福利的成本所發(fā)生的變化。
例如,由保險公司所提供的保險價格的改變、對彈性福利計劃的影響,等等。

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答案解析：

涉及考點

人力資源師一級專業(yè)能力大綱

薪酬管理