以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的

A.勞動定額是勞動定員的發(fā)展形勢

B.兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

C.兩者勞動時間采用的單位長度不同

D.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵不完全一致

參考答案：A

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試題解析

勞動定員與勞動定額兩個概念的區(qū)別和聯(lián)系表現(xiàn)在以下四個方面:①從概念的內(nèi)涵上看，企業(yè)定員是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限，它與勞動定額的內(nèi)涵，即對活勞動消耗量的規(guī)定是完全一致的。②從計量單位上看，勞動定員通常采用的是“人年”“人月”“人季”，與勞動定額所采用的“工日”“工時”沒有“質(zhì)”的差別，只是“量”的差別，即長度不同。③從實施和應(yīng)用的范圍來看，在企業(yè)中除某些人員因長期脫離生產(chǎn)崗位不在定員管理之外，凡是在常年性工作崗位上工作的人員都納入了定員管理的范圍之內(nèi)。④從制定的方法上看，制定企業(yè)定員的方法主要有:按勞動效率定員、按設(shè)備定員、按崗位定員、按比例定員和按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工確定定員人數(shù)。前三種與勞動定額存在著直接的聯(lián)系，而后兩種方法是制定勞動定額的基本方法。通過上述分析，企業(yè)定員與勞動定額的共同點，即兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額，只是計量單位不同、應(yīng)用范圍不同而已。在這一意義上，可以認(rèn)為，企業(yè)勞動定員是勞動定額的重要發(fā)展形勢。