晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)有哪些

參考答案：（1）以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)。晉升目標(biāo)是員工發(fā)展規(guī)劃的重要內(nèi)容。員工現(xiàn)狀與晉升目標(biāo)要求之間的差距即是個(gè)人培訓(xùn)需求。個(gè)人培訓(xùn)需求是制訂晉升培訓(xùn)計(jì)劃、指導(dǎo)晉升培訓(xùn)的依據(jù)。
 （2）培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣。以管理人員為例，要把一個(gè)有潛力的員工培養(yǎng)成為優(yōu)秀的管理者不可能一蹴而就，這需要耗費(fèi)一定的時(shí)間。因?yàn)閷?duì)管理者的素質(zhì)要求是多方面的，既有知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力的要求，又有品德、個(gè)性的要求，相應(yīng)地，對(duì)他的培訓(xùn)內(nèi)容也是多方面的。
 （3）多種培訓(xùn)方法并用。這是由培訓(xùn)內(nèi)容的多樣性決定的，知識(shí)培訓(xùn)可采用課堂講授，針對(duì)能力、個(gè)性方面的培訓(xùn)則應(yīng)采用實(shí)踐鍛煉和模擬練習(xí)的方式。
 

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答案解析：

 

涉及考點(diǎn)

人力資源管理師四級(jí)專業(yè)能力考試大綱

第三章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

第三節(jié) 企業(yè)員工培訓(xùn)的分類設(shè)計(jì)