簡述新員工接納組織的信號

參考答案：

(1)決定留在組織中,是新員工接納組織和雇傭條件的一個信號。尤其是在人力資源市場充分開放、新員工具有有效競爭力的條件下,這種滯留暗示了新員工對組織和工作情境的真正接受。
(2)發(fā)揮出高水平的內(nèi)激力和承諾是新員工接納組織和工作情境的明顯信號。高水平的內(nèi)激力和承諾主要是指員工工作積極性、自覺性、創(chuàng)造性的充分發(fā)揮,表現(xiàn)為滿腔熱情地工作,具有高度責任心和事業(yè)心,充分利用作業(yè)時間承擔更多的工作任務,積極參加高風險、創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性的工作等。
(3)關注組織的發(fā)展,具有團隊意識和參與意識是新員工接納組織的又一明顯信號。新員工關心組織的發(fā)展,不僅服從于組織,而且力求融入組織,注重發(fā)揚團隊精神,具有積極參與組織團隊各項事情的意識和要求。這充分表明員工個人在感情上接受了組織,而且接納程度比較深。
(4)接受不合意的工作、報酬或較低的職務等級,將之視為暫時的情況,相信和期待組織的許諾一定可以兌現(xiàn),是新員工接納組織的又一信號。組織會向新員工許諾在將來某一時間有富于挑戰(zhàn)性的工作,增加工資或晉升,但目前需要接受枯燥的工作或低薪和低職業(yè)等級。
如果員工心甘情愿地暫時承受這些壓力,表明他信任組織,接納了組織。

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涉及考點

人力資源師一級專業(yè)能力大綱

培訓與開發(fā)