為了加強企業(yè)人力資源管理，對績效管理進行的定期總結(jié)主要應(yīng)圍繞

A.為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息

B.為員工的晉升、調(diào)動等人事計劃的制訂提供依據(jù)

C.對企業(yè)員工士氣和工作氛圍進行評估，完善企業(yè)文化建設(shè)

D.對部門及員工的業(yè)績做出評估，提出改進的方針和措施

E.不斷挖掘員工的潛力，探索實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和方法

參考答案：ABCDE

登錄查看解析 進入題庫練習(xí)

答案解析：為了加強企業(yè)人力資源管理，對績效管理進行定期的總結(jié)是十分必要的，主要應(yīng)
 圍繞以下重點展開：（1）為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息。（2）為員工的晉升、調(diào)動等人事計劃的制訂提供依據(jù)。（3）對企業(yè)員工士氣和工作氛圍進行評估，完善企業(yè)文化建設(shè)。（4）對部門及員工的業(yè)績做出評估，提出改進的方針和措施。（5）不斷挖掘企業(yè)員工的潛力，探索實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和方法。（6）分析員工總體素質(zhì)狀況，進行培訓(xùn)需求分析，提出員工技能開發(fā)的改進措施和計劃。