類型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬+
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共享題干題一家電器銷售公司對(duì)下屬的各地區(qū)經(jīng)營(yíng)部分別規(guī)定，只要季度銷售額和利潤(rùn)超過了既定目標(biāo)，公司就支付給員工一筆數(shù)目可觀的獎(jiǎng)金，其額度按照銷售額和上繳利潤(rùn)的一定比例提取，但是該公司把基本上資調(diào)整到市場(chǎng)水平的50％，即每月支付一定數(shù)額的基薪。實(shí)際上如果經(jīng)營(yíng)部的業(yè)績(jī)突出，基薪加上獎(jiǎng)金，銷售人員每月的薪酬水平要高于市場(chǎng)同類人員平均水平的l5％～20％。
問答題第1題請(qǐng)?jiān)u價(jià)該公司的薪酬策略。
參考答案：該公司薪酬策略為混合薪酬策略。 混合型薪酬策略是一種非傳統(tǒng)的薪酬策略�？梢愿鶕�(jù)不同的員工群體制定不同的薪酬策略，以便在選擇薪酬決策類型時(shí)，更具有靈活性。
問答題第2題簡(jiǎn)述該薪酬策略的特點(diǎn)。并列舉其他幾種薪酬策略及特點(diǎn)。
參考答案：采用混合型薪酬策略的企業(yè)，只要它的效益好，員工就可以通過績(jī)效工資或激勵(lì)工資得到更高水平的報(bào)酬。一般來說，企業(yè)的高層經(jīng)營(yíng)管理者，總是將員工薪酬問題納入人力資源管理的大環(huán)境和背景中。
涉及考點(diǎn)
人力資源師一級(jí)專業(yè)能力大綱
薪酬管理
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