發(fā)布招聘需求信息時(shí)應(yīng)考慮哪些因素?

參考答案：

(1)發(fā)布招聘需求信息應(yīng)考慮的因素主要有:
①信息發(fā)布的范圍。信息發(fā)布的范圍是由招募對(duì)象的范圍來(lái)決定的。發(fā)布信息的面越廣,接收到該信息的人就越多,這樣可能招聘到合適人選的概率就越大。相應(yīng)地,招聘的費(fèi)用則會(huì)增加。
②信息發(fā)布的時(shí)間。在條件允許的情況下,招聘信息應(yīng)盡早向人們發(fā)布,這樣有利于縮短招聘進(jìn)程,而且有利于使更多的人獲取信息,使應(yīng)聘人數(shù)增加。
③招聘對(duì)象的層次性。招聘對(duì)象均處在社會(huì)的某個(gè)層次上,要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)向特定的人員發(fā)布信息。
(2)招聘信息的收集與整理
①招聘需求信息的收集主要是從用人部門(mén)收集有關(guān)空缺職務(wù)的所有信息,一般可以從過(guò)去的在職人員、他(她)的上級(jí)、與之相關(guān)的同事那里了解有關(guān)情況。人員招聘信息主要有:
a.空缺崗位。用人部門(mén)空缺的崗位是什么,需要的人數(shù)為多少。通過(guò)崗位分析找出空缺崗位的相關(guān)因素。
b.工作描述。通過(guò)工作描述可以了解工作信息的具體說(shuō)明。包括工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、工作權(quán)限以及工作條件。
c.任職資格。通過(guò)工作規(guī)范可以明確具備什么樣條件的人才能擔(dān)任此項(xiàng)工作,包括:資歷;工作經(jīng)驗(yàn);學(xué)歷要求;身體條件;所需知識(shí)和技能;必須接受過(guò)的培訓(xùn)等。
②對(duì)招聘需求信息進(jìn)行分類(lèi)、記錄、保存、打印、報(bào)送、審批。
a.對(duì)招聘信息的分類(lèi)�？砂床煌�的需求對(duì)招聘信息進(jìn)行分類(lèi),包括對(duì)所要招聘人員的崗位和部門(mén)分類(lèi)。
b.對(duì)招聘信息進(jìn)行記錄、保存。建立一個(gè)人員招聘的資料庫(kù),將收集來(lái)的人員信息包括人員需求申請(qǐng)表、人力資源部門(mén)對(duì)需要招聘崗位的調(diào)查情況匯總表等進(jìn)行歸檔保存。
c.對(duì)招聘需求信息的打印。由人力資源部門(mén)審核用人部門(mén)的招聘信息后,將人員招聘的信息歸納整理后以書(shū)面形式打印出來(lái)向上級(jí)主管部門(mén)報(bào)送審批。
d.人員招聘信息的報(bào)送與審批。將打印出來(lái)的人員招聘信息正式遞交主管人員或部門(mén)批準(zhǔn)。

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