簡述工作崗位評價指標的構成

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工作崗位評價指標是指標名稱和指標數(shù)值的統(tǒng)一。評價指標名稱概括了影響崗位諸多要素即“人”“事”“物”的性質(zhì)，指標數(shù)值反映了“人”“事”“物”存在的數(shù)量特征。一般來說，影響崗位員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素，可以概括為:勞動責任、勞動強度、勞動技能、勞動環(huán)境，以及社會、心理等幾個主要的要素。 (1)勞動責任要素勞動責任是指崗位在生產(chǎn)過程中的責任大小，反映崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)， 主要包括:①質(zhì)量責任;②產(chǎn)量責任;③看管責任;④安全責任;⑤消耗責任;⑥管理責任。 (2)勞動技能要素勞動技能是指崗位在生產(chǎn)過程巾對勞動者技術素質(zhì)方面的要求，反映崗位對勞動者智能要求的程度，主要包括:①技術知識要求;②操作復雜程度;③看管設備復雜程度;④品種質(zhì)量難易程度;⑤處理預防事故復雜程度。 (3)勞動強度要素勞動強度是指崗位在生產(chǎn)過程中對勞動者身體的影響，反映崗位勞動者的體力消耗和生理、心理緊張程度，主要包括:①體力勞動強度;②工時利用率;③勞動姿勢;④勞動緊張程度;⑤工作班制。 (4)勞動環(huán)境要素勞動環(huán)境是指崗位的勞動衛(wèi)生狀況，反映崗位勞動環(huán)境中的有害因素對勞動者健康的影響程度，主要包括:①粉塵危害程度;②高溫危害程度;③輻射熱危害程度;④噪聲危害程度;⑤其他有害因素危害程度。 (5)社會心理要素社會心理因素是指社會對某類崗位的各種輿論，對該類崗位人員在心理上所產(chǎn)生的影響，主要采用人員流向指標。人員流向?qū)儆谛睦硪蛩兀�它是由于崗位的工作性質(zhì)和地位對員工在社會心理方面產(chǎn)生的影響而形成人員流動的趨勢。

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