勞動者隨時向用人單位提出解除勞動合同的法定條件有哪些

參考答案：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
 （2）未及時足額支付勞動報酬的。
 （3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
 （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
 （5）因用人單位的原因，即《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。此類勞動合同的解除雖然是由勞動者單方提出的，但是用人單位存在過錯。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 

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答案解析：

 

涉及考點(diǎn)

人力資源管理師四級專業(yè)能力考試大綱

第六章 勞動關(guān)系管理

第二節(jié) 勞動合同的變更、解除、終止與管理