人力資源管理師

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()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的

來(lái)源:題庫(kù) [2022-08-26] 【

類(lèi)型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬(wàn)+

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    單選題()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過(guò)程。
     

    A.內(nèi)因

    B.外因

    C.歸因

    D.知覺(jué)

    參考答案:C

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    答案解析:歸因是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過(guò)程。
     A項(xiàng),內(nèi)因即內(nèi)在原因,是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素,包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等;
     B項(xiàng),外因即外在原因,是指導(dǎo)致行為或事件的外部因素,包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度,以及工作與人的相互作用,他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、激勵(lì)的作用等;
     D項(xiàng),知覺(jué)是指聲、光、色等基本刺激被選擇、組織及解釋的過(guò)程。

     

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