為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行的定期總結(jié)主要應(yīng)圍繞

A.為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息

B.為員工晉升、調(diào)動(dòng)等人事計(jì)劃的制定提供依據(jù)

C.對(duì)員工士氣和工作氛圍進(jìn)行評(píng)估,完成企業(yè)文化建設(shè)

D.對(duì)部門及員工的業(yè)績(jī)做出評(píng)估,提出改進(jìn)的方針和措施

E.挖掘員工的潛力,探索實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和方法

參考答案：ABCDE

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答案解析：為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行定期的總結(jié)是十分必要的,主要應(yīng)圍繞以下重點(diǎn)展開:①為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息;②為員工的晉升、調(diào)動(dòng)等人事計(jì)劃的制訂提供依據(jù);③對(duì)企業(yè)員工士氣和工作氛圍進(jìn)行評(píng)估,完善企業(yè)文化建設(shè);④對(duì)部門及員工的業(yè)績(jī)做出評(píng)估,提出改進(jìn)的方針和措施;⑤不斷挖掘企業(yè)員工的潛力,探索實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和方法;⑥分析員工總體素質(zhì)狀況,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,提出員工技能開發(fā)的改進(jìn)措施和計(jì)劃。

涉及考點(diǎn)

人力資源管理師四級(jí)理論知識(shí)大綱

第四章、績(jī)效管理