圖21顯示了某地多家企業(yè)行政人員、專業(yè)人員、管理人員

參考答案：

(1)招聘信息發(fā)布的渠道有報紙、雜志、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)、其他印刷品等。這五種招聘信息發(fā)布渠道的優(yōu)缺點如表23所示。

(2)主要方式及原因分析:
①行政人員、專業(yè)人員、管理人員的招聘信息發(fā)布渠道采用雜志的比較多。雜志接觸目標(biāo)群體的概率比較大,便于保存,紙質(zhì)和印刷質(zhì)量比報紙好,但廣告的預(yù)約期較長,申請崗位的期限也會比較長,同時發(fā)行的地域可能較為分散。因此,在一般情況下,雜志招聘廣告比較適合于崗位候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充且地區(qū)分布較廣的情況。
②保潔人員一般需求量比較大,技術(shù)水平要求較低,人員流動性較大,適合采用報紙刊登廣告方式發(fā)布招聘信息。報紙發(fā)行量大,能夠迅速將信息傳達(dá)給讀者,同時廣告的大小可以靈活選擇,但閱讀對象較雜,很多讀者并不是所要尋找的崗位候選人,保留的時間也較短,同時報紙的紙質(zhì)和印刷質(zhì)量可能會對廣告設(shè)計造成限制。因此,一般情況下,報紙招聘廣告比較適合于在某個特定地區(qū)的招聘、適合候選人數(shù)量較大的崗位、適合流失率較高的行業(yè)或職業(yè)。
③專業(yè)人員招聘適宜采用網(wǎng)上招聘的方式。網(wǎng)上招聘具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、時間周期長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點,且不受時間、地域的限制,因而被廣泛采用。大型企業(yè)、外商合資企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)和計算機(jī)、通訊領(lǐng)域人才及中高級人才的招聘多采用此種方法。

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涉及考點

人力資源管理師四級專業(yè)能力考試大綱

第六章、勞動關(guān)系管理