E公司計(jì)劃對(duì)行政部經(jīng)理這一職位進(jìn)行內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘

參考答案：

(1)行政部經(jīng)理這一職位適合進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘,主要考慮三個(gè)重要因素:
符合企業(yè)需要,符合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、企業(yè)未來(lái)的組織結(jié)構(gòu)變化及人力資源發(fā)展規(guī)劃。
該崗位適合用來(lái)做公開(kāi)競(jìng)聘,一般來(lái)說(shuō),中高層崗位才適合用來(lái)做公開(kāi)競(jìng)聘。
符合企業(yè)文化習(xí)慣和要求,必須考慮拿出來(lái)做公開(kāi)競(jìng)聘的崗位、相應(yīng)的人力資源配套政策是員工可以接受的。
(2)在正式競(jìng)聘前,人力資源部需要做好下列工作:
制定競(jìng)聘計(jì)劃。
請(qǐng)求審批計(jì)劃。
發(fā)布競(jìng)聘信息。
整理競(jìng)聘者資料,進(jìn)行篩選。
發(fā)布競(jìng)聘會(huì)議通知,向參賽人發(fā)布競(jìng)聘資料。
(3)在對(duì)申請(qǐng)對(duì)象進(jìn)行篩選時(shí),要考慮以下選拔標(biāo)準(zhǔn):
學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能水平。符合崗位要求為最好,對(duì)于內(nèi)部招聘和外部招聘可以有一定的差別。
職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)。這是值得關(guān)注的一個(gè)重要問(wèn)題,主要是預(yù)測(cè)求職者任職的穩(wěn)定性,比如求職者在一定時(shí)間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。
履歷的真實(shí)可信度。這也是應(yīng)當(dāng)關(guān)注的重點(diǎn),主要是看求職者所填寫的資料是否實(shí)事求是。
自我評(píng)價(jià)的適度性。適度的自我評(píng)價(jià)能夠反映求職者的成熟度和自我認(rèn)知的客觀性。
推薦人的資格審定及評(píng)價(jià)內(nèi)容的事實(shí)依據(jù)。推薦人是否可靠,提供的事實(shí)是否有說(shuō)服力。書(shū)寫格式的規(guī)范化。這能體現(xiàn)求職者的基本水平和素質(zhì),必要時(shí)可以要求其提供手寫的簡(jiǎn)歷或信件。

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