C公司計劃對行政部經(jīng)理這一職位進(jìn)行內(nèi)部公開競聘

參考答案：

(1)為正確選擇晉升對象,使員工晉升活動有計劃地進(jìn)行,企業(yè)首先需要建立并完善企業(yè)員工的人事信息系統(tǒng),通過該系統(tǒng)可以查詢到: 員工個人資料。通過調(diào)查表或者資料卡的形式記載員工的個人情況。
管理者的資料。企業(yè)建立該資料庫的主要目的是以管理儲備表的形式記載管理者的有關(guān)情況。
部門主管提出晉升申請書。
各個部門的主管首先根據(jù)部門的發(fā)展計劃,預(yù)測需要增補(bǔ)的崗位,然后根據(jù)本部門崗位空缺情況提出本部門員工的晉升申請。
人力資源部審核與調(diào)整。
各部門的發(fā)展計劃是否可行。
各部門員工流動數(shù)據(jù)是否屬實。
各晉升候選人是否符合晉升要求和晉升政策。
調(diào)查各部門的崗位空缺情況,調(diào)查各部門的晉升申請。
提出崗位員工空缺報告。
在審核、調(diào)整各部門的崗位晉升申請后,人力資源部向上級主管(副總經(jīng)理或人事總監(jiān))提出崗位員工空缺報告,報告應(yīng)說明內(nèi)部空缺的名稱、空缺的原因、空缺員工的數(shù)量、候選人名單以及相關(guān)情況介紹。
(2)在選擇合適晉升的對象時,一定要以選拔標(biāo)注作為判斷依據(jù),主要的選拔標(biāo)準(zhǔn)有:工作績效,從完成工作的質(zhì)量和數(shù)量兩個側(cè)面對候選人進(jìn)行考查。
工作態(tài)度,評價候選人工作責(zé)任感、事業(yè)心和進(jìn)取精神。
工作能力,綜合考查候選人與工作相關(guān)的能力和技能。
崗位適應(yīng)性,考察候選人適應(yīng)新崗位和新環(huán)境的能力。
人品,從個人的誠實性、勤勉性、容忍性、合作性等多個角度進(jìn)行評價。
資歷,候選人的工作年限和各種經(jīng)歷。

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涉及考點

人力資源師一級專業(yè)能力大綱

招聘與配置