績效考評的作用包括

A.有利于促進勞動分工科學化

B.上級主管不必介入所有事務(wù)中

C.有助于員工正確認識估價自我

D.利于員工找到工作效率低下的原因

E.減少員工之間因職責不清引起的誤解

參考答案：BCDE

登錄查看解析 進入題庫練習

答案解析：通過績效考評可以發(fā)揮以下作用：
 （1）上級主管不必介入所有具體事務(wù)中。（2）通過賦予員工必要的知識來幫助他們進行合理的自我決策，從而節(jié)省管理者的時間。（3）減少員工之間因職責不明而產(chǎn)生的誤解，減少出現(xiàn)當上級主管需要信息時沒有信息的局面。（4）通過幫助員工找到效率低下的原因，以減少錯誤和偏差（包括重復出錯的問題），同時還能使員工得到有關(guān)他們工作業(yè)績和工作現(xiàn)狀的反饋。（5）通過定期的交流，員工不但對自己的長處有了全面的正確的估價，也能清醒、冷靜地面對自己的不足和缺陷，從而激發(fā)他們勞動的積極性、主動性和創(chuàng)新性，揚長避短，努力學習，不斷進步。