用人單位隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有哪些

參考答案：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的，這個(gè)條件僅在試用期間有效，而且用人單位能夠舉證不符合錄用條件。
 （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
 （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
 （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
 （5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。
 （6）被依法追究刑事責(zé)任的。
 上述第（2）至（6）款規(guī)定的情形均屬于勞動(dòng)者存在過失或主觀過錯(cuò)，因而用人單位以此解除勞動(dòng)合同可以不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
 

登錄查看解析 進(jìn)入題庫練習(xí)

答案解析：

 

涉及考點(diǎn)

人力資源管理師四級(jí)專業(yè)能力考試大綱

第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理