某公司準備于某應聘人員簽訂勞動合同,下面是該合同的部分條款

參考答案：

第一條:勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月。應修改為:勞動合同期限為兩年,從2013年12月15日至2015年12月14日止。其中試用期為二個月,至2014年2月14日止。

第二條:勞動合同的必備條款:勞動合同當事人、期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。應修改為:乙方擔任網(wǎng)絡管理員工作,工作地點為甲方某一分公司,甲方可根據(jù)業(yè)務需要,雙方協(xié)商一致的基礎上,調(diào)往其他分公司。

第三條:勞動者試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動報酬是勞動合同中必備條款,勞動報酬約定不明,加班工資,休息日加班可以用補休代替加班費。企業(yè)決定權,員工無選擇權。法定節(jié)假日不可以用補休代替加班費。必須給加班費。(勞動法44條第3項規(guī)定應支付不低于300%工資報酬,不得安排補休)應修改為:乙方每天工作8小時,每周工作4小時,甲方為乙方提供5000元月的工資報酬,其中包括基本工資為元、績效工資元、法定節(jié)假日加班工資按照規(guī)定計算,試用期工資按照崗位工資的80%發(fā)放。

第四條:甲方規(guī)定乙方不能在一個月內(nèi)超過10天病假,且不發(fā)放10天以上病假工資是違背勞動法關于病假及醫(yī)療期的規(guī)定:
病假:不能長期請病假。
1.醫(yī)療期:不能解除勞動合同,醫(yī)療期=3-24個月可累計計算
2.醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結:(原崗位、新崗位)進行勞動能力簽訂
醫(yī)療期日工資=最低工資標準×80%÷21.75天
因此超過10天,甲方有權單方面解除勞動合同的行為也是違反勞動法的行為。
應修改為:甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險,甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務,乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳,乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。若乙方在在醫(yī)療期內(nèi),按照醫(yī)療期內(nèi)給付醫(yī)療期工資,若醫(yī)療期已滿,按照相關規(guī)定,甲方有權解除勞動合同。企業(yè)經(jīng)營形式不好,企業(yè)可以進行經(jīng)濟性裁員:勞動法第四十一條規(guī)定有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的(①虧損:停產(chǎn)、半停產(chǎn);②欠發(fā)工資6個月以上;③拖欠社會保險;④停止招工、停止加班加點;⑤法院確認財務報表;⑥人力資源及時向主管部門提出認定請求);(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。按照勞動法的相關規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。
應改為:合同生效后,甲乙雙方無正當理由不得提前解除勞動合同。任何一方解除勞動合同,須提前30天通知對方。若甲方因經(jīng)營狀況不佳,需要裁員時,可提前∞天通知乙方,解除勞動合同,按照勞動法相關支付經(jīng)濟補償金。

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