21.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考核不正當競爭�！斗床徽�當競爭法》第8條的規(guī)定，經(jīng)營者不得采用財物或者其他手段進行賄賂以銷售或者購買商品。在帳外暗中給予對方單位或者個人回扣的，以行賄論處;對方單位或者個人在帳外暗中收受回扣的，以受賄論處。

　　經(jīng)營者銷售或者購買商品，可以以明示方式給對方折扣，可以給中間人傭金。經(jīng)營者給對方折扣、給中間人傭金，必須如實入賬。接受折扣、傭金的經(jīng)營者必須如實入賬�？芍�，此題中不構(gòu)成商業(yè)賄賂，是正當?shù)母偁幮袨椤?/P>

　　22.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：《不正當競爭法》第13條，經(jīng)營者不得從事下列有獎銷售：

　　(一)采用謊稱有獎或者故意讓內(nèi)定人員中獎的欺騙方式進行有獎銷售;

　　(二)利用有獎銷售的手段推銷質(zhì)次價高的商品;

　　(三)抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過五千元。

　　23.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：《產(chǎn)品質(zhì)量法》第58條規(guī)定，社會團體、社會中介機構(gòu)對產(chǎn)品質(zhì)量作出承諾、保證，而該產(chǎn)品又不符合其承諾、保證的質(zhì)量要求，給消費者造成損失的，與產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者承擔連帶責任。

　　24.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：《商業(yè)銀行法》第67條規(guī)定：“接管期限屆滿，國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)可以決定延期，但接管期限最長不得超過二年�！钡�68條規(guī)定：“有下列情形之一的，接管終止：(一)接管決定規(guī)定的期限屆滿或者國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機構(gòu)決定的接管延期屆滿;(二)接管期限屆滿前，該商業(yè)銀行已恢復(fù)正常經(jīng)營能力;(三)接管期限屆滿前，該商業(yè)銀行被合并或者被依法宣告破產(chǎn)。”故ABD正確，C不正確。

　　25.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：《個人所得稅法》第4條規(guī)定了免納個人所得稅的個人所得范圍，包括：省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金。所以，公安部頒發(fā)的獎金應(yīng)當免于繳納個人所得稅。根據(jù)《個人所得稅法》第5條，有下列情形之一的，經(jīng)批準可以減征個人所得稅：一、殘疾、孤老人員和烈屬的所得;二、因嚴重自然災(zāi)害造成重大損失的;三、其他經(jīng)國務(wù)院財政部門批準減稅的。所以，20萬元的捐款經(jīng)過批準后可以減征個人所得稅。因此本題應(yīng)選C項。

　　26.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第42條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;……所以，選項B不能解除勞動合同。該項不符合題干要求。

　　第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;……所以，選項C可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。該項不符合題干要求。

　　選項D屬于《勞動合同法》第37條規(guī)定的單方解除合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。該項也不符合題干要求。

　　綜上，本題的正確答案是A。

　　27.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考點是勞動合同的特殊條款�！秳趧雍贤�法》第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。故A項正確。

　　《勞動合同法》第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。因此，B項正確。

　　《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，C項說法正確。

　　《勞動合同法》第97條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。因此，D項說法錯誤。

　　28.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：《土地管理法》第47條第規(guī)定，征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補償。因此，A項正確。

　　征收耕地的補償費用包括土地補償費、安置補助費以及地上附著物和青苗的補償費。因此B項錯誤。

　　征收耕地的土地補償費，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍。征收耕地的安置補助費，按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計算。因此，C項錯誤。

　　國務(wù)院根據(jù)社會、經(jīng)濟發(fā)展水平，在特殊情況下，可以提高征收耕地的土地補償費和安置補助費的標準。因此，D項錯誤。

　　29.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考點為環(huán)境標準的制定和效力。《環(huán)境保護法》第9條規(guī)定，國務(wù)院環(huán)境保護行政主管部門制定國家環(huán)境質(zhì)量標準。

　　省、自治區(qū)、直轄市人民政府對國家環(huán)境質(zhì)量標準中未作規(guī)定的項目，可以制定地方環(huán)境質(zhì)量標準，并報國務(wù)院環(huán)境保護行政主管部門備案。因此，AB項正確。

　　對國家污染物排放標準中已作規(guī)定的項目，只有省、自治區(qū)、直轄市人民政府有權(quán)制定嚴于國家標準的地方標準。因此，C項錯誤。

　　《環(huán)境保護法》第10條規(guī)定，國務(wù)院環(huán)境保護行政主管部門根據(jù)國家環(huán)境質(zhì)量標準和國家經(jīng)濟、技術(shù)條件，制定國家污染物排放標準。

　　省、自治區(qū)、直轄市人民政府對國家污染物排放標準中未作規(guī)定的項目，可以制定地方污染物排放標準;對國家污染物排放標準中已作規(guī)定的項目，可以制定嚴于國家污染物排放標準的地方污染物排放標準。地方污染物排放標準須報國務(wù)院環(huán)境保護行政主管部門備案。因此，D項正確。

　　30.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考核國內(nèi)法與國際法的關(guān)系、聯(lián)合國憲章義務(wù)的優(yōu)先。國際法和國內(nèi)法的關(guān)系可以從兩個層面來看：(1)國際層面上，國內(nèi)立法不能改變國際法的原則、規(guī)則;國家不得以其國內(nèi)法規(guī)定來對抗其承擔的國際義務(wù)或以國內(nèi)法規(guī)定作為違背國際義務(wù)的理由來逃避其國際責任;因此，A項說法正確。

　　同時，國際法不干預(yù)一國國內(nèi)法的制定，除非該國承擔了相關(guān)的國際義務(wù)。C項中我國即因承擔了WTO的條約義務(wù)，所以需要遵守，否則可能承擔一定的國際責任。因此，C項說法正確。

　　(2)國內(nèi)層面上，根據(jù)我國實踐中的作法可分為三種情況：條約在國內(nèi)直接適用;條約與相關(guān)國內(nèi)法并行適用;條約須經(jīng)國內(nèi)立法轉(zhuǎn)化才能適用。在民商事范圍內(nèi)，中國締結(jié)的條約與國內(nèi)法有不同規(guī)定時，條約在國內(nèi)可以直接適用。因此，D項說法錯誤。

　　《聯(lián)合國憲章》第103條規(guī)定，如成員承擔的其他義務(wù)與憲章義務(wù)沖突，則憲章義務(wù)優(yōu)先。因此，B項說法正確。

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