答案部分

　　1.【答案】D

　　【解析】A 項錯誤，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。B 項錯誤，合同有書面形式、口頭形式和其他形式，除了非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議外，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。C 項錯誤，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　2.【答案】A

　　【解析】B 項錯誤，對未經(jīng)仲裁程序直接起訴到人民法院的勞動人事爭議案件，人民法院應(yīng)裁定不予受理;對已受理的，應(yīng)駁回起訴，并告知當事人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。而調(diào)解和仲裁在勞動爭議這里沒有前后關(guān)系。 C 項錯誤，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。D 項錯誤，勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　3.【答案】D

　　【解析】勞動者提前 30 天以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。勞動者試用期內(nèi)提前 3 天通知用人單位， 可解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　4.【答案】D

　　【解析】A 項 B 項錯誤，派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，用工單位與勞動者之間無協(xié)議。C 項錯誤，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

　　5.【答案】B

　　【解析】用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準。因為單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｒ驗閱挝话l(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位履行。

　　6.【答案】B

　　【解析】A 項錯誤，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同;C 項錯誤，受委托創(chuàng)造的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定，合同未作明確約定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于受托人 A 公司;D 項錯誤，該作品屬于利用單位的物質(zhì)條件創(chuàng)作，并由法人承擔責任的職務(wù)作品，由作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人享有。所以王某不得出售。

　　7.【答案】B

　　【解析】社會保險是勞動合同強制性條款，不能約定全部由勞動者繳納。

　　8.【答案】ABCE

　　【解析】A 項錯誤，不得安排懷孕期間的女職工從事有毒有害工作;B 項錯誤，用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查;C 項錯誤，不得安排未成年工從事礦山井下工作;E 項錯誤，勞動合同期限約定為 1 年至 3 年的，試用期最多不超過 2 個月。

　　9.【答案】C

　　【解析】有下列情形之一，需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，屬經(jīng)濟性裁員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　10.【答案】C

　　【解析】應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年的;(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的;(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　11.【答案】DE

　　【解析】下列糾紛不屬于勞動爭議：①勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;②勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;③勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;④家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;⑤個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;⑥農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　12.【答案】ACE

　　【解析】勞動合同應(yīng)當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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