二、多項(xiàng)選擇題

　　1.某建筑工程公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有( )。

　　A.技工小王與該公司簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 √

　　B.業(yè)務(wù)員小錢(qián)，曾經(jīng)受過(guò)傷，醫(yī)療期剛滿

　　C.職工孫某，家庭無(wú)其他就業(yè)人員，需扶養(yǎng)老人和子女 √

　　D.工程師老李與本單位訂立有10年固定期限勞動(dòng)合同 √

　　E.員工張某，剛與本公司簽訂了固定期限為1年的勞動(dòng)合同，試用期尚未滿

　　2.用人單位有下列情形( )之一的，可能被依法追究刑事責(zé)任。

　　A.違法解除或終止勞動(dòng)合同的

　　B.以暴力、威脅或限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 √

　　C.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 √

　　D.非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的 √

　　E.勞動(dòng)條件惡劣，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的 √

　　3.某寫(xiě)字樓業(yè)主與某裝飾裝修公司簽訂了一份家裝承攬合同。合同中對(duì)工程總造價(jià)、工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工程款支付等作了具體規(guī)定。該家裝承攬合同的法律特征主要體現(xiàn)在( )。

　　A.寫(xiě)字樓業(yè)主關(guān)心的是承攬人的工作過(guò)程

　　B.寫(xiě)字樓業(yè)主主要關(guān)心裝修的工作成果 √

　　C.裝飾公司可將承攬的主要工作轉(zhuǎn)交第三人完成

　　D.裝飾公司有權(quán)將承攬的輔助工作轉(zhuǎn)交第三人完成 √

　　E.裝飾公司在完成工作期間，要接受定作人管理

　　4.某大型水利設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主與某銀行簽訂了《借款合同》。銀行的主要義務(wù)有( )。

　　A.按約定提供借款 √

　　B.按照實(shí)際用途使用借款

　　C.按期歸還本金和利息

　　D.提供擔(dān)保

　　E.按照規(guī)定不得預(yù)扣利息 √

　　5.某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商與某汽車(chē)運(yùn)輸集團(tuán)簽訂了電梯運(yùn)輸合同。合同中對(duì)運(yùn)輸費(fèi)用、運(yùn)輸時(shí)間、交付電梯的地點(diǎn)等作了詳細(xì)的約定。在合同履行過(guò)程中，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商的權(quán)利有( )。

　　A.特殊情況下對(duì)貨物的留置權(quán)

　　B.任意變更路線權(quán) √

　　C.特殊情況下對(duì)貨物的拒運(yùn)權(quán)

　　D.任意解除運(yùn)輸權(quán) √

　　E.有條件拒絕支付運(yùn)費(fèi)權(quán) √

　　6.無(wú)效合同、可撤銷(xiāo)合同的確認(rèn)應(yīng)由( )裁定。

　　A.人民法院 √

　　B.當(dāng)事人雙方

　　C.主管部門(mén)

　　D.仲裁機(jī)構(gòu) √

　　E.檢察機(jī)構(gòu)

　　7.在下列關(guān)于合同變更的表述中，正確的是( )。

　　A.合同當(dāng)事人在合法的條件下，協(xié)商一致后可以變更合同 √

　　B.中外合作者在合作期內(nèi)協(xié)商同意后就可以對(duì)合作合同作重大變更

　　C.設(shè)計(jì)合同中的設(shè)計(jì)變更屬于合同的變更 √

　　D.建設(shè)工程施工中經(jīng)工程師批準(zhǔn)的工程變更屬于合同變更

　　E.當(dāng)事人對(duì)合同變更內(nèi)容約定不明的，推定為未變更 √

　　解析：該題選項(xiàng)難點(diǎn)主要在B、C、D三個(gè)選項(xiàng)的判斷上。B項(xiàng)表述錯(cuò)誤是因?yàn)檫@種變更還有.個(gè)前提是須經(jīng)審查批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn);建設(shè)工程施工中的工程變更不屬于合同變更是因?yàn)楣こ套兏�往往不是簽訂合同的主體協(xié)商確定的，一般是由工程師單方面根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況來(lái)決定的。設(shè)計(jì)變更與工程變更不同，設(shè)計(jì)變更往往是由建設(shè)單位向設(shè)計(jì)單位提出，設(shè)計(jì)單位綜合考慮分析后再出具設(shè)計(jì)變更單，是由雙方協(xié)商確定的。答案選定為A、C、E。

　　8.合同當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任的形式有( )。

　　A.合同繼續(xù)履行 √

　　B.采取補(bǔ)救措施 √

　　C.支付賠償金 √

　　D.返還財(cái)產(chǎn)，恢復(fù)原狀

　　E.支付違約金 √

　　9.有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的有( )。

　　A.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全 √

　　B.在試用期內(nèi)的

　　C.用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同難以履行的

　　E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 √

　　解析：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。但有下列情形的，勞動(dòng)者可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。故選項(xiàng)A、E屬于可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

　　10.下列終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。

　　A.勞動(dòng)合同期滿但勞動(dòng)者不同意按原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而終止固定期限勞動(dòng)合同的

　　B.因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的 √

　　C.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 √

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作而終止勞動(dòng)合同的 √

　　E.因勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響本職工作而終止勞動(dòng)合同的

　　解析：此題涉及《勞動(dòng)合同法》第38、39、40、44條中勞動(dòng)合同解除與終止的相關(guān)內(nèi)容。解答時(shí)，除了依據(jù)法律規(guī)定外，還可從終止或解除(提前終止)勞動(dòng)合同的原因或責(zé)任人的角度進(jìn)行判斷，例如B選項(xiàng)是因用人單位違約所致，C選項(xiàng)是“用人單位提出”，D選項(xiàng)是因用人單位“認(rèn)定”所致，而E選項(xiàng)是勞動(dòng)者違約所致，故B、C、D均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，A選項(xiàng)為《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的情形，但法律同時(shí)規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如勞動(dòng)者不同意按原合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不屬于終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍，故A也是正確選項(xiàng)。

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