16【例題·多選題】勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有(　)。

　　A.在試用期內(nèi)

　　B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　C.用人單位未依法繳納社會保險費

　　D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

　　E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不用事先告知用人單位。

　　17【例題·多選題】下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有(　)。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的

　　C.被依法追究民事責任的

　　D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　E.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

　　『正確答案』ABE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位可以單方隨時解除勞動合同的情形有：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使合同無效的;(6)被追究刑事責任。選項D屬于預告解除的情形。

　　18【例題·單選題】下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是(　)。

　　A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　B.女職工在孕期內(nèi)

　　C.女職工在哺乳期內(nèi)

　　D.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項A、B、C屬于《勞動合同法》中規(guī)定不得解除勞動合同的情況。

　　19【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同的有(　)。

　　A.勞動者不能勝任工作

　　B.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

　　C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

　　D.勞動者被依法追究刑事責任

　　E.勞動者患病

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。

　　20【例題·多選題】用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有(　)。

　　A.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

　　B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的

　　C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

　　『正確答案』BDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。預告解除的情形有：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。選項A和選項C都是隨時解除的情形。

　　21【例題·單選題】根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，根據(jù)法律進行裁員，在(　)個月內(nèi)重新招用人員的，應當優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　A.1

　　B.3

　　C.6

　　D.12

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　22【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠?　)。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　E.用人單位為勞動者提供專項技術培訓，雙方約定的服務未到期，但勞動合同期滿

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形有：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。選項A和選項C都是隨時解除的情形。

　　23【例題·單選題】職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同�？紤]到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式稱為(　)。

　　A.隨時解除

　　B.預告解除

　　C.經(jīng)濟性裁員

　　D.刑事性裁員

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止�？呻S時解除勞動合同的情況：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責任。

　　24【例題·單選題】根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，下列內(nèi)容不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是(　)。

　　A.職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

　　B.勞動者在本單位持續(xù)工作滿10年以上的

　　C.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　D.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　25【例題·多選題】某施工企業(yè)的下列做法中，不符合《勞動法》規(guī)定的有(　)。

　　A.某女工因休產(chǎn)假時間過長，達5個月之久，單位因而將其除名

　　B.工人劉某被懷疑參與一起惡性案件，單位隨即解除了與他的勞動合同

　　C.因試用期考核未通過，單位通知鄭某不要上班了

　　D.孫某因患職業(yè)病而就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，單位遂將其辭退

　　E.某職工因交通事故而受傷，不能勝任原崗位工作，將其調(diào)到傳達室收發(fā)信件

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位可以單方隨時解除勞動合同的情形有：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位監(jiān)理勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使合同無效的;(6)被追究刑事責任。有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)上述規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　26【例題·單選題】勞動合同補償標準中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前(　)個月的平均工資。

　　A.3

　　B.6

　　C.10

　　D.12

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

　　27【例題·單選題】某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動合同，李某在該企業(yè)工作了2年3個月，在解除合同前12個月李某月平均工資為6000元。根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應當給予李某經(jīng)濟補償(　)。

　　A.6000元

　　B.12000元

　　C.15000元

　　D.18000元

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.5×6000=15000元。

　　28【例題·單選題】按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞務派遣的表述中，正確的是(　)。

　　A.被派遣的勞動者應與用人單位簽訂合同

　　B.派遣單位應與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同

　　C.勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施

　　D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地政府規(guī)定的最低生活保障標準按月支付生活費

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞務派遣。選項A的錯誤在于，勞動者應該與勞務派遣單位簽訂勞動合同;選項B的錯誤在于，派遣單位應與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同;選項D的錯誤在于，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地政府規(guī)定的最低工資標準按月支付生活費。

　　29【例題·單選題】勞務派遣單位與被派遣者的勞動者簽訂的勞動合同的法定最低期限為(　)。

　　A.6個月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.5年

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞務派遣。勞務派遣單位應當與被派遣者的勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。

　　30【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》，勞務派遣用工崗位具有(　)。

　　A.替代性

　　B.輔助性

　　C.臨時性

　　D.長期性

　　E.關鍵性

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務派遣。勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。