2020年二級(jí)建造師考試法規(guī)知識(shí)分章練習(xí)：第四章　第二節(jié)　勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度

本章練習(xí) 高分考點(diǎn)

　　【考點(diǎn)回顧】

　　第四章　建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度

　　第二節(jié)　勞動(dòng)合同及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)制度

　　一、勞動(dòng)合同的訂立

　　(一)勞動(dòng)合同的訂立及種類(lèi)

　　(二)建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同

　　(三)試用期

　　只能約定1次試用期;試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同不得設(shè)定試用期。

　　(四)無(wú)效勞動(dòng)合同的情形

　　1.以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同;

　　2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　二、履行、變更、解除和終止

　　三、合法用工和違法用工

　　四、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

　　五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

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　　更多考點(diǎn)精講

　　【典型例題】

　　1【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)采取的正當(dāng)行為有(　)。

　　A.約定專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金

　　B.扣押居民身份證

　　C.簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)

　　D.扣押職業(yè)資格證

　　E.要求提供擔(dān)保

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其它證件。

　　2【例題·單選題】張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿八年;李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作;王某來(lái)丙公司工作兩年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理;趙某在丁公司累計(jì)工作了十二年，但期間曾離開(kāi)過(guò)公司，則應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同的是(　)。

　　A.張某

　　B.李某

　　C.王某

　　D.趙某

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的種類(lèi)。應(yīng)該訂立無(wú)固定期限合同的情形：(1)連續(xù)工作滿10年的;(2)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且無(wú)特殊情況;(4)單位自用工之日滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　3【例題·多選題】以下(　)情況下，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

　　B.訂立了一次固定期限勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)法中規(guī)定的不良情況的

　　C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

　　D.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

　　E.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)沒(méi)有勞動(dòng)法中規(guī)定的不良情況的

　　『正確答案』ACDE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則和勞動(dòng)合同的種類(lèi)。可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有以下三條情況：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有特殊情況的。注意必須是連續(xù)訂立兩次固定期限合同的。

　　4【例題·單選題】下列勞動(dòng)合同條款，屬于必備條款的是(　)。

　　A.補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　B.勞動(dòng)條件

　　C.福利待遇

　　D.試用期

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款。記準(zhǔn)四類(lèi)主要的可備條款，其余的均為必備條款。

　　5【例題·多選題】甲建筑公司與勞動(dòng)者乙以書(shū)面形式簽訂了一份勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列條款中屬于勞動(dòng)合同的必備條款的有(　)。

　　A.勞動(dòng)合同期限為2年

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬為2000元/月

　　C.勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月

　　D.違約金數(shù)額為5000元

　　E.從事的工作是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

　　『正確答案』ABDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款。必備條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同的期限;(4)工作內(nèi)容和地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)�？蓚錀l款包括：(1)試用期;(2)培訓(xùn);(3)保守商業(yè)秘密;(4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。選項(xiàng)D屬于爭(zhēng)議解決條款，是法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　6【例題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自(　)起建立。

　　A.勞動(dòng)合同實(shí)際簽訂之日

　　B.實(shí)際用工之日

　　C.應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同之日起

　　D.實(shí)際用工之日后一個(gè)月

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的基本條款和訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同自用工之日起建立，無(wú)論是否簽訂合同。

　　7【例題·單選題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(　)倍的工資。

　　A.1.5

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同訂立中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　8【例題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)(　)。

　　A.4個(gè)月

　　B.3個(gè)月

　　C.2個(gè)月

　　D.1個(gè)月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同為1～3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。

　　9【例題·單選題】勞動(dòng)合同僅約定試用期的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為(　)。

　　A.該試用期限為勞動(dòng)合同期限

　　B.按無(wú)效勞動(dòng)合同處理

　　C.按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理

　　D.按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　10【例題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動(dòng)合同工資的(　)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.60%

　　B.75%

　　C.80%

　　D.90%

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動(dòng)合同工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　11【例題·多選題】下列情形中，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有(　)。

　　A.約定內(nèi)部承包違約金

　　B.以脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　C.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　D.重大誤解，在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　E.以欺詐的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　『正確答案』BCE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　12【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有(　)。

　　A.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

　　B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的

　　C.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

　　D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　E.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　『正確答案』CE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　13【例題·單選題】按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，企業(yè)的集體合同由(　)與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè)工會(huì)代表企業(yè)職工

　　B.企業(yè)每一名職工

　　C.企業(yè)10名以上職工

　　D.企業(yè)絕大部分職工

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是集體合同。企業(yè)的集體合同由企業(yè)工會(huì)代表企業(yè)職工與企業(yè)訂立。

　　14【例題·單選題】甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來(lái)甲的員工與甲簽訂的勞動(dòng)合同(　)。

　　A.效力待定

　　B.自動(dòng)解除

　　C.失效

　　D.繼續(xù)有效

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的履行和變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　15【例題·單選題】關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金

　　B.用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付

　　C.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

　　D.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的履行和變更。選項(xiàng)A，貨幣工資，包括各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;選項(xiàng)B，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;選項(xiàng)D，勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間以及非因勞動(dòng)者原因停工期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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