【例題·多選題】根據(jù)《合同法》應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同有(　)。

　　A.建設(shè)工程勘察合同

　　B.委托合同

　　C.建設(shè)工程施工合同

　　D.承攬合同

　　E.建設(shè)工程設(shè)計合同

　　『正確答案』ACE

　　『答案解析』本題考查的是建設(shè)工程施工合同的法定形式和內(nèi)容�！逗贤�法》明確規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)來用書面形式。

　　【例題·多選題】建設(shè)工程施工合同中，承包人的主要義務(wù)有(　)。

　　A.自行完成建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)施工

　　B.及時驗收隱蔽工程

　　C.提供必要的施工條件

　　D.交付竣工驗收合格的建設(shè)工程

　　E.無償修理質(zhì)量不合格的建設(shè)工程

　　『正確答案』ADE

　　『答案解析』本題考查的是施工合同中雙方的義務(wù)。選項D和選項E屬于發(fā)包人的主要義務(wù)。

　　【例題·多選題】下列款項中，屬于承包人行使建設(shè)工程價款優(yōu)先受償權(quán)應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容有(　)。

　　A.發(fā)包人欠付工程價款的利息

　　B.承包人工作人員的報酬

　　C.承包人實際支付的建筑物配件價款

　　D.承包人的機械租賃費用

　　E.承包人因發(fā)包人違約產(chǎn)生的損失

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』本題考查的是建設(shè)工程工期和支付價款的規(guī)定。承包人行使建筑工程價款優(yōu)先受償權(quán)的包括承包人為建設(shè)工程應(yīng)當(dāng)支付的工作人員報酬、材料款等實際支出的費用，不包括承包人因發(fā)包人違約所造成的損失。

　　【例題·多選題】關(guān)于無效合同的說法，正確的有(　)。

　　A.無效合同不具有違法性

　　B.無效合同具有違法性

　　C.無效合同部分無效會影響其他部分的效力

　　D.無效合同自訂立之時就不具有法律效力

　　E.無效合同可能會損害社會公共利益

　　『正確答案』BDE

　　『答案解析』本題考查的是無效合同。無效合同是指合同雖然已經(jīng)成立，但因合同內(nèi)容或者形式違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定和社會公共利益，因而不能產(chǎn)生法律約束力，不受法律保護的合同。無效合同的特征是：具有違法性;具有不可履行性、自訂立之時就不具有法律效力。

　　【例題·多選題】根據(jù)《合同法》，下列合同中，屬于效力待定合同的有(　)。

　　A.因重大誤解訂立的合同

　　B.惡意串通損害第三人利益的合同

　　C.在訂立合同時顯失公平的合同

　　D.超越代理權(quán)限范圍訂立的合同

　　E.限制民事行為能力人訂立的合同

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查的是效力待定合同。本題可用排除法，選項AC，屬于可變更或者撤銷合同;選項B屬于無效合同。

　　【例題·多選題】根據(jù)招投標(biāo)相關(guān)法律和司法解釋，下列施工合同中，屬于無效合同的有(　)。

　　A.未經(jīng)發(fā)包人同意，承包人將部分非主體工程分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的施工單位的合同

　　B.招標(biāo)文件中明確要求投標(biāo)人墊資并據(jù)此與中標(biāo)人簽訂的合同

　　C.建設(shè)單位直接與專業(yè)施工單位簽訂的合同

　　D.承包人將其承包的工程全部分包給其他有資質(zhì)的承包人的合同

　　E.投標(biāo)人串通投標(biāo)中標(biāo)后與招標(biāo)人簽訂的合同

　　『正確答案』ADE

　　『答案解析』本題考查的是無效合同。選項B違反了部門規(guī)章，非法律或行政法規(guī)，所以違法但不是無效合同。選項C是允許的。

　　【例題·多選題】14歲的中學(xué)生張某擅自與某善意的成年人王某簽訂合同轉(zhuǎn)讓了自己上學(xué)用的電動自行車，則下列關(guān)于此合同的表述中正確的是(　)。

　　A.此合同屬于有效合同

　　B.此合同屬于無效合同

　　C.此合同屬于效力待定合同

　　D.王某可催告張某父母確認

　　E.合同被追認前王某可撤銷

　　『正確答案』CDE

　　『答案解析』本題考查的是效力待定合同。限制民事行為能力人簽訂的合同屬于效力待定合同。合同被追認前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。

　　【例題·多選題】致使承包人單位行使建設(shè)工程施工合同解除權(quán)的情形包括(　)。

　　A.發(fā)包人嚴(yán)重拖欠工程價款且經(jīng)催告仍拒絕支付

　　B.發(fā)包人提供的建筑材料不符合國家強制性標(biāo)準(zhǔn)且拒絕更換

　　C.發(fā)包人堅決要求壓縮工期

　　D.總監(jiān)理工程師要求更換項目經(jīng)理

　　E.發(fā)包人要求延長保修責(zé)任期限

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』本題考查的是合同的終止。發(fā)包人具有下列情形之一，致使承包人無法施工，且在催告的合理期限內(nèi)仍未履行相應(yīng)義務(wù)，承包人請求解除建設(shè)工程施工合同的，應(yīng)予支持：(1)未按約定支付工程價款的;(2)提供的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備不符合強制性標(biāo)準(zhǔn)的;(3)不履行合同約定的協(xié)助義務(wù)的。

　　【例題·多選題】關(guān)于合同解除的說法，正確的有(　)。

　　A.合同解除適用于可撤銷合同

　　B.當(dāng)事人對合同解除的異議期限有約定的依照約定，沒有約定的，最長期3個月

　　C.對解除有異議的，可以申請人民法院確認解除的效力

　　D.合同解除僅使合同關(guān)系自始消滅

　　E.合同解除須有解除的行為

　　『正確答案』BCE

　　『答案解析』本題考查的是合同的終止。選項A錯誤，合同的解除適用于合法有效的合同，而無效合同、可撤銷合同不發(fā)生合同解除;選項D錯誤，合同解除使合同關(guān)系自始消滅或者向?qū)�來消滅，可視為�?dāng)事人之間未發(fā)生合同關(guān)系，或者合同尚存的權(quán)利義務(wù)不再履行。

　　【例題·多選題】在建設(shè)工程施工合同中，承擔(dān)違約責(zé)任的種類有(　)。

　　A.滯納金

　　B.繼續(xù)履行

　　C.罰款

　　D.采取補救措施

　　E.賠償精神損失

　　『正確答案』BD

　　『答案解析』本題考查的是違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除。合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)，承擔(dān)違約責(zé)任的種類主要有：繼續(xù)履行、采取補救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等。

　　【例題·多選題】建設(shè)工程施工合同中，違約責(zé)任的主要承擔(dān)方式有(　)。

　　A.返還財產(chǎn)

　　B.采取補救措施

　　C.賠償損失

　　D.繼續(xù)履行

　　E.消除危險

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』本題考查的是違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除。合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)，承擔(dān)違約責(zé)任的種類主要有：繼續(xù)履行、采取補救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等。選項B屬于采取補救措施。

　　【例題·多選題】工程施工合同履行過程中，建設(shè)單位延遲支付工程款，則施工單位要求建設(shè)單位承擔(dān)違約責(zé)任的方式可以是(　)。

　　A.繼續(xù)履行合同

　　B.支付逾期利息

　　C.降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

　　D.提高合同價款

　　E.提前支付所有工程款

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』本題考查的是承擔(dān)違約責(zé)任的種類。承擔(dān)違約責(zé)任的種類主要有：繼續(xù)履行、采取補救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等。

　　【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有(　)。

　　A.扣押居民身份證

　　B.扣押職業(yè)資格證

　　C.要求提供擔(dān)保

　　D.簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約條款

　　E.簽訂競業(yè)限制保證書

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則。用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其它名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件。

　　【例題·多選題】勞動者發(fā)生下列情形，用人單位可以隨時解除勞動合同的有(　)。

　　A.在試用期被證明不符合錄用條件的

　　B.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

　　D.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)用人單位提出拒不改正的

　　E.患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　【例題·多選題】關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有(　)。

　　A.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)申請行政許可，辦理公司登記

　　B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施

　　C.勞務(wù)派遣用工方式使勞動者的聘用與使用分離

　　D.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位

　　E.除崗前培訓(xùn)費以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動者收取費用

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查的是勞務(wù)派遣。選項D，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。選項E，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　【例題·多選題】下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有(　)。

　　A.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

　　C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的

　　E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　『正確答案』ACE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。為了保護一些特殊群體勞動者的權(quán)益，《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【例題·多選題】下列關(guān)于承攬合同的表述，正確的是(　)。

　　A.承攬工作的原材料，可以約定由承攬人或定做人提供

　　B.承攬人可以自主決定將主要工作交由第三人完成

　　C.定做人未向承攬人支付報酬的，承攬人可以依法留置工作成果

　　D.定做人可以隨時解除承攬合同，但應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的承攬人損失

　　E.承攬人將輔助工作交由第三人完成的，由第三人對輔助工作向定做人負責(zé)

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』本題考查的是承攬合同的特征。在承攬合同中，經(jīng)定作人同意，承攬人可以將承攬的主要工作交由第三人完成，但應(yīng)就第三人完成的工作成果向定作人負責(zé)。

　　【例題·多選題】關(guān)于勞動者延長工作時間的說法，正確的有(　)。

　　A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)工會同意即可延長工作時間

　　B.發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的，延長工作時間每月不得超過36小時

　　C.延長工作時間一般每日不得超過1小時

　　D.安排延長工作時間的，用人單位支付不低于工資150%的工資報酬

　　E.法定節(jié)假日安排勞動者工作的用人單位，支付不低于工資200%的工資報酬

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。選項A錯誤，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;選項B錯誤，發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理時延長工作時間不受限制;選項E錯誤，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

　　【例題·多選題】根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，下列情形中，人力資源社會保障行政部門按照管轄權(quán)限應(yīng)當(dāng)將用人單位列入拖欠工資“黑名單”的有(　)。

　　A.克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的

　　B.因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的

　　C.將勞務(wù)違法分包給不具備用工主體資格的組織的

　　D.將勞務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的個人的

　　E.沒有在工程項目所在地銀行開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶的

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的工資和勞動安全衛(wèi)生制度。用人單位存在下列情形之一的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個工作日內(nèi)，按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名單”：(1)克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的;(2)因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的。將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款規(guī)定情形的，應(yīng)將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一并列入拖欠工資“黑名單”。

　　【例題·多選題】在租賃合同中屬于承租人義務(wù)的是(　)。

　　A.維修租賃物

　　B.第三人主張權(quán)利通知

　　C.權(quán)利瑕疵擔(dān)保

　　D.轉(zhuǎn)租

　　E.妥善保管租賃物

　　『正確答案』BE

　　『答案解析』本題考查的是租賃合同的法律規(guī)定。承租人的主要義務(wù)是支付租金、按照約定使用租賃物、妥善保管租賃物、有關(guān)事項通知、返還租賃物和損失賠償。在租賃期間，遇到租賃物需要維修、第三人主張權(quán)利及其他涉及租賃物的相關(guān)事項，承租人應(yīng)當(dāng)及時通知出租人。

　　【例題·多選題】某施工單位的工人張某向李某借款，則下列關(guān)于該借款合同的說法，錯誤的有(　)。

　　A.應(yīng)以口頭方式訂立

　　B.如果未約定利息，應(yīng)按銀行同類貸款利率計算

　　C.利率不得低于銀行同類貸款利率

　　D.如果雙方約定的年利率為40%，有效的利率為36%

　　E.雙方約定如果逾期，張某向李某支付的年利率為20%，該約定人民法院應(yīng)該支持

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查的是借款合同的法律規(guī)定。選項A錯誤，應(yīng)以書面方式訂立;選項B錯誤，自然人之間的借款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不支付利息;選項C錯誤，自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國家有關(guān)限制借款利率的規(guī)定。

　　【例題·多選題】勞動爭議仲裁委員會的組成成員有(　)。

　　A.工會代表

　　B.律師

　　C.同級人民法院代表

　　D.企業(yè)方面代表

　　E.勞動行政部門代表

　　『正確答案』ADE

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

　　【例題·多選題】根據(jù)《社會保險法》，失業(yè)人員從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)符合的條件有(　)。

　　A.本人應(yīng)征服兵役的

　　B.非因本人意愿中斷就業(yè)的

　　C.本人已經(jīng)失業(yè)，有身份證明的

　　D.本人已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的

　　E.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的

　　『正確答案』BDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的社會保險與福利。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　【例題·多選題】某單位如下工作安排中，符合《勞動法》勞動保護規(guī)定的有(　)。

　　A.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

　　B.安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員

　　C.安排女工趙某在經(jīng)期從事冷水作業(yè)

　　D.批準(zhǔn)女工孫某休產(chǎn)假100天

　　E.安排15歲的周某擔(dān)任倉庫管理員

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。選項B，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;選項C，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強度的勞動;選項D，女職工生育享受90天的產(chǎn)假，90天是權(quán)利，80天是自愿;選項E，《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

　　【例題·多選題】下列終止勞動合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠?　)。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，解除勞動合同的

　　B.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的

　　C.因勞動者同時與他人建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，解除勞動合同的

　　D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的

　　E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動合同的

　　『正確答案』AE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項B，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;選項C，是用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定;選項D，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

　　【例題·多選題】某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實施經(jīng)濟性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的是(　)。

　　A.女職工李某，正在家中休產(chǎn)假

　　B.會計劉某，非因公負傷，正在住院還未痊愈

　　C.職工謝某，因失職造成公司損失10多萬元，現(xiàn)停職在家

　　D.工程師呂某，因患職業(yè)病喪失勞動能力，一直臥床在家

　　E.司機于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。

　　【例題·多選題】關(guān)于勞動合同訂立的說法，正確的有(　)。

　　A.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　B.固定期限勞動合同不能超過10年

　　C.商業(yè)保險是勞動合同的必備條款

　　D.勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立

　　E.建立全日制勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

　　『正確答案』AE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同訂立的注意事項。選項B錯誤，固定期限勞動合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更長時間。選項C錯誤，勞動合同的可備條款，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。選項D錯誤，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　【例題·多選題】以下有關(guān)集體合同的說法中，錯誤的是(　)。

　　A.集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效

　　B.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中報酬不得低于集體合同的規(guī)定

　　C.集體合同必須由工會與用人單位簽訂

　　D.集體合同草案必須工會批準(zhǔn)

　　E.集體合同必須經(jīng)勞動行政主管部門批準(zhǔn)

　　『正確答案』ACDE

　　『答案解析』本題考查的是集體合同。選項A自報送勞動行政管理部門，自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，即生效;選項C無工會也可以職工代表簽訂;選項D集體事同草案必須經(jīng)職工代表大會或者全部職工討論通過，無須工會批準(zhǔn);選項E是報送，非批準(zhǔn)。

　　【例題·多選題】下列情形中，導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效的有(　)。

　　A.約定內(nèi)部承包違約金

　　B.以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　C.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　D.重大誤解，在違背真實意思的情況下訂立

　　E.以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　『正確答案』BCE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　【例題·多選題】關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的有(　)。

　　A.試用期最長為6個月

　　B.試用期次數(shù)最多為2次

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

　　D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

　　E.試用期內(nèi)，用人單位可無理由解除勞動合同

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則和勞動合同的種類。《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

　　【例題·多選題】根據(jù)《合同法》，免除施工單位違約責(zé)任的情形有(　)。

　　A.施工單位因安全事故隱患，被監(jiān)理工程師責(zé)令暫停施工，致使工期延誤

　　B.因拖欠農(nóng)民工工資，部分農(nóng)民工停工抗議，致使工期延誤

　　C.地震導(dǎo)致已完工程被爆破拆除重建，造成建設(shè)單位費用增加

　　D.由于戰(zhàn)爭，施工單位暫停施工，致使工期延誤

　　E.因遲延履行而遭遇洪水，導(dǎo)致工期延誤

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』本題考查的是違約責(zé)任的免除。《合同法》規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。本法所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。

　　【例題·多選題】關(guān)于違約金的說法，正確的有(　)。

　　A.支付違約金是一種民事責(zé)任的承擔(dān)方式

　　B.約定的違約金低于造成的損失時，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加

　　C.違約支付違約金后，非違約方有權(quán)要求其繼續(xù)履行

　　D.當(dāng)事人既約定違約金又約定定金的，一方違約時對方可以同時適用違約金條款和定金條款

　　E.約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以減少

　　『正確答案』ABCE

　　『答案解析』本題考查的是承擔(dān)違約責(zé)任的種類。選項C錯誤，當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。

　　【例題·多選題】根據(jù)《合同法》的規(guī)定，建筑施工合同中約定出現(xiàn)因(　)時免除自己責(zé)任的條款，該免責(zé)條款無效。

　　A.合同履行結(jié)果只有對方受益

　　B.不可抗力造成對方財產(chǎn)損失

　　C.履行合同造成對方人身傷害

　　D.對方不履行合同義務(wù)造成損失

　　E.故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失

　　『正確答案』CE

　　『答案解析』本題考查的是無效合同。下列免責(zé)條款無效：(1)造成對方人身傷害的;(2)因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。

　　【例題·多選題】下列建設(shè)工程施工合同中，屬于無效的有(　)。

　　A.承包人對工程內(nèi)容有重大誤解訂立的

　　B.承包人脅迫發(fā)包人訂立的

　　C.未取得相應(yīng)施工企業(yè)資質(zhì)的承包人訂立的

　　D.建設(shè)工程必須進行招標(biāo)而未招標(biāo)訂立的

　　E.總承包人將主體結(jié)構(gòu)的施工分包給他人訂立的

　　『正確答案』CDE

　　『答案解析』本題考查的是無效合同。建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《合同法》第52條第5項的規(guī)定(即違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定)，認定無效：(1)承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的;(2)沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的;(3)建設(shè)工程必須進行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效的。

　　【例題·多選題】關(guān)于合同成立時間的說法，正確的有(　)。

　　A.合同書自雙方簽字時成立

　　B.雙方意思表示一致合同即成立

　　C.承諾生效時合同成立

　　D.口頭合同自交付標(biāo)的物時成立

　　E.按照數(shù)據(jù)電文合同的要求簽訂確認書時合同成立

　　『正確答案』ABCE

　　『答案解析』本題考查的是建設(shè)工程合同制度�！逗贤�法》第二十五條承諾生效時合同成立，第三十二條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。第三十三條當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。

　　【例題·多選題】根據(jù)《合同法》，違約方承擔(dān)賠償損失的構(gòu)成要件包括(　)。

　　A.具有違約行為

　　B.具有懲罰目的

　　C.造成損失后果

　　D.違約方有過錯，或雖無過錯，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)賠償

　　E.違約行為與損失后果之間具有因果關(guān)系

　　『正確答案』ACDE

　　『答案解析』本題考查的是建設(shè)工程賠償損失的規(guī)定。承擔(dān)賠償損失責(zé)任的構(gòu)成要件是：(1)具有違約行為;(2)造成損失后果;(3)違約行為與財產(chǎn)等損失之間有因果關(guān)系;(4)違約人有過錯，或者雖無過錯，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)賠償。

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