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      2020年二級建造師法規(guī)知識精選練習(xí)題及答案二_第2頁

      來源:華課網(wǎng)校 [2019年6月25日] 【

        16、下列有關(guān)出賣人的主要義務(wù)描述錯誤的是( )。

        A、買賣雙方約定交付期限的,出賣人可以在該交付期間內(nèi)的任何時間交付

        B、當事人沒有約定交付地點的,應(yīng)當在出賣人訂立合同時的營業(yè)地交付標的物

        C、出賣人交付的標的物不符合質(zhì)量要求的,應(yīng)當按照當事人的約定承擔違約責任

        D、出賣人的瑕疵擔保義務(wù),可以分為權(quán)利瑕疵擔保義務(wù)和物的瑕疵擔保義務(wù)

        17、當事人履行合同時發(fā)現(xiàn)部分貨物的價款沒有約定,而且雙方又未能達成補充協(xié)議。依據(jù)《合同法》,應(yīng)按( )的市場價格履行。

        A、訂立合同時訂立地

        B、履行合同時訂立地

        C、訂立合同時履行地

        D、履行合同時履行地

        18、甲乙雙方簽訂一特種建材買賣合同,約定執(zhí)行政府指導(dǎo)價,于 2009 年 6 月 1 日前交付完畢,6 月 1 日的政府指導(dǎo)價是 2500 元/噸,但甲方直至2009年8月1日才交貨,此時的政府指導(dǎo)價是2800元/噸,結(jié)算時應(yīng)按照()計算。

        A、2800 元/噸

        B、2650 元/噸

        C、2500 元/噸

        D、2200 元/噸

        19、買賣合同的當事人是( )。

        A、出賣人

        B、買受人

        C、權(quán)利人

        D、出賣人與買受人

        20、關(guān)于承攬合同的解除權(quán),下列說法錯誤的是( )。

        A、承攬人有法定解除權(quán)

        B、承攬人有法定任意解除權(quán)

        C、定作人有法定解除權(quán)

        D、定作人有法定任意解除權(quán)

        21、下列有關(guān)承攬合同中,承攬人的義務(wù)描述錯誤的是( )。

        A、承攬人應(yīng)按照合同的約定,按時、按質(zhì)、按量完成工作

        B、承攬人提供材料的,承攬人應(yīng)當按照約定選用材料,并接受定作人檢驗

        C、承攬人應(yīng)當留存復(fù)制品或者技術(shù)資料,以便再次合作

        D、承攬人完成工作后,應(yīng)當向定作人交付成果和有關(guān)質(zhì)量證明

        22、在承攬合同中,下列有關(guān)定作人的義務(wù)描述錯誤的是( )。

        A、定作人提供材料的,定作人應(yīng)當按照約定提供材料

        B、承攬人交付部分工作成果的,定作人不應(yīng)支付報酬

        C、定作人中途變更承攬工作的要求,造成承攬人損失,應(yīng)當賠償損失

        D、定作人應(yīng)當驗收承攬人工作成果

        23、下列行為中不符合承攬合同特征的是( )。

        A、承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞動力完成所承攬的工作

        B、承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標的

        C、承攬人獨立完成合同義務(wù),不受定作人的指揮管理

        D、承攬人不得將承攬的主要工作交由第三人完成

        24、經(jīng)定作人同意,承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成。關(guān)于責任承擔的說法,正確的是( )。

        A、第三人就完成的工作成果向定作人負責

        B、承攬人不再承擔責任

        C、承攬人與第三人按完成工作成果的比例向定作人承擔責任

        D、承攬人就該第三人完成的工作成果向定作人負責

        25、下列關(guān)于承攬合同的說法不正確的是( )。

        A、提出工作要求、接受工作成果并給付酬金的一方稱為定做人

        B、按指定完成工作成果,并接受酬金的一方是承攬人

        C、建設(shè)工程設(shè)計合同在性質(zhì)上屬于承攬合同

        D、承攬合同目的主要在于交付過程

        26、依據(jù)《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付( )倍的工資。

        A、1.5

        B、2

        C、3

        D、4

        27、《勞動法》規(guī)定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起( )內(nèi)向人民法院提起訴訟。

        A、15 日

        B、20 日

        C、28 日

        D、30 日

        28、勞動爭議的解決方式,不包括下列( )。

        A、和解

        B、調(diào)解

        C、仲裁

        D、訴訟

        29、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,下列選項中,可擔任企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任的是( )。

        A、企業(yè)職工

        B、用人單位代表

        C、工會代表

        D、勞動行政主管部門代表

        30、下列關(guān)于勞動爭議解決的說法,正確的是( )。

        A、經(jīng)調(diào)解達成的勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行效力

        B、勞動者對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟

        C、根據(jù)“一裁終局原則”,勞動者對仲裁裁決不服的,不能向人民法院提起訴訟

        D、提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

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      責編:chenzhu

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