11【習(xí)題】某施工企業(yè)的下列工作安排，違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于女職工特殊保護(hù)規(guī)定的是( )。

　　A.安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作

　　B.安排懷孕6個(gè)月的女工錢某從事夜班工作

　　C.安排懷孕期間女工趙某從事第3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　D.批準(zhǔn)女工王某只能休產(chǎn)假120天

　　【答案】C

　　【解析】

　　選項(xiàng)A：正確，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A未違反規(guī)定。

　　選項(xiàng)B：正確，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。法律對懷孕未滿6個(gè)月的，無此禁忌規(guī)定。B未違反規(guī)定。

　　選項(xiàng)C：錯(cuò)誤，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。C違反了規(guī)定。

　　選項(xiàng)D：正確�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假�！杜�職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假。

　　12【習(xí)題】根據(jù)《勞動(dòng)法》，關(guān)于婦女、未成年人勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的有( )。

　　A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為未成年工定期進(jìn)行健康檢查

　　B.企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人

　　C.企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動(dòng)

　　D.企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)

　　E.企業(yè)不得安排婦女從事國家規(guī)定的第4級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　【答案】ACE

　　【解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第4級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。B.D.選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　13【習(xí)題】關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的說法，正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金

　　C.用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付

　　D.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

　　【答案】A

　　【解析】

　　A正確，CD錯(cuò)誤。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　B錯(cuò)誤。工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，如計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

　　14【習(xí)題】下列終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。

　　A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)合同的

　　B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的

　　C.勞動(dòng)合同期滿但勞動(dòng)者不同意按原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止固定期限勞動(dòng)合同的

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動(dòng)合同的

　　E.因勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，解除勞動(dòng)合同的

　　【答案】AD

　　【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/P>

　　(1)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;——用人單位違法，勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同的情形

　　(2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(3)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;——用人單位預(yù)告解除的情形

　　(4)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;——經(jīng)濟(jì)性裁員

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿

　　(6)依照《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同;—用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉等情形

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　15【習(xí)題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在勞務(wù)派遣用工方式中，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是( )。

　　A.派遣單位與用工單位

　　B.用工單位與勞動(dòng)者

　　C.用工單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾��?/P>

　　D.派遣單位與勞動(dòng)者

　　【答案】A

　　【解析】注意，本題是考核勞務(wù)派遣協(xié)議的主體，不是考核勞動(dòng)合同的主體。

　　16【習(xí)題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有( )

　　A.替代性

　　B.輔助性

　　C.臨時(shí)性

　　D.長期性

　　E.關(guān)鍵性

　　【答案】ABC

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施因此，選擇ABC。

　　17【習(xí)題】關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有( )。

　　A.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位

　　B.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)申請行政許可，辦理公司登記

　　C.除崗前培訓(xùn)費(fèi)以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　D.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施

　　E.勞務(wù)派遣的用工方式使勞動(dòng)者的聘用與使用分離

　　【答案】BDE

　　【解析】

　　A錯(cuò)誤，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　B正確，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

　　C錯(cuò)誤，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　D正確，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　E正確，勞務(wù)派遣的顯著特征是勞動(dòng)者的聘用與使用分離。

　　18【習(xí)題】下列用工方式中，屬于違法用工的有( )。

　　A.施工企業(yè)現(xiàn)場項(xiàng)目部臨時(shí)雇傭勞務(wù)作業(yè)人員并按日支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.施工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，不與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　C.施工企業(yè)與工人簽訂勞動(dòng)合同，約定由工人支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　D.施工企業(yè)向勞務(wù)分包企業(yè)分包作業(yè)任務(wù)，不與分包企業(yè)工人簽訂勞動(dòng)合同

　　E.施工企業(yè)現(xiàn)場項(xiàng)目部在國慶節(jié)期間不安排勞務(wù)作業(yè)人員休假

　　【答案】CE

　　【解析】

　　A正確，為合法用工方式，為臨時(shí)性用工方式。

　　B正確，D正確，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

　　C錯(cuò)誤，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。

　　E錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(1)元旦;(2)春節(jié);(3)國際勞動(dòng)節(jié);(4)國慶節(jié);(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。目前，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日有：全體公民放假的節(jié)日是清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié);部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日。

　　19【習(xí)題】甲施工企業(yè)與乙勞務(wù)派遺公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由乙向甲派遣員工丁某。關(guān)于該用工關(guān)系的說法，正確的是( )。

　　A.丁某工作時(shí)因工受傷，甲應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定

　　B.在派遣期間，甲被宣告破產(chǎn)，可以將丁某退回乙

　　C.乙應(yīng)當(dāng)對丁某進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

　　D.在派遣期間，丁被退回的，乙不再向其支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　【答案】B

　　【解析】

　　A錯(cuò)誤，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

　　B正確，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：(1)用工單位有勞動(dòng)合同法第40條第3項(xiàng)、第41條規(guī)定情形的;(2)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;(3)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

　　C錯(cuò)誤，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(1)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(3)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(4)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　D錯(cuò)誤，被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　20【習(xí)題】企業(yè)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，則勞動(dòng)者可以處理該爭議的途徑有( )。

　　A.向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解

　　B.向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁

　　C.向約定的仲裁委員會(huì)申請仲裁

　　D.直接向人民法院起訴

　　E.直接向人民法院申請支付令

　　【答案】ABE

　　【解析】

　　A正確，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。

　　B正確，對于調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　C錯(cuò)誤，勞動(dòng)爭議不適用于《仲裁法》的調(diào)整。

　　D錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　E正確，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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