2019年二級(jí)建造師法規(guī)知識(shí)重點(diǎn)習(xí)題2Z204020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

　　1【習(xí)題】下列某建筑公司的工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是( )。

　　A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某

　　B.到公司工作2年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理的王某

　　C.在公司累計(jì)工作了10年，但期間曾經(jīng)離開(kāi)過(guò)的趙某

　　D.與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作的李某

　　【答案】D

　　【解析】有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　C選項(xiàng)不選，趙某不是在一個(gè)公司連續(xù)工作滿十年;

　　D選項(xiàng)正確，李某在用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，只要李某不存在《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。從題意看，并未表明趙某不能從事用人單位另行安排的工作，因此D正確。

　　2【習(xí)題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)( )。

　　A.1個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.3個(gè)月

　　D.4個(gè)月

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

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　　3【習(xí)題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列合同中，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有( )。

　　A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同

　　B.由用人單位提供的格式勞動(dòng)合同

　　C.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

　　D.與用人單位代理人簽訂的勞動(dòng)合同

　　E.未明確規(guī)定合同期限的勞動(dòng)合同

　　【答案】AC

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　4【習(xí)題】下列情形中，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有( )。

　　A.約定內(nèi)部承包違約金

　　B.以脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　C.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　D.重大誤解，在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　E.以欺詐的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　【答案】BCE

　　【解析】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　5【習(xí)題】關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　B.存在用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的，勞動(dòng)合同全部無(wú)效

　　C.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間

　　【答案】A

　　【解析】

　　A正確。用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、地址變更不影響勞動(dòng)合同履行。

　　B錯(cuò)誤。對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　C錯(cuò)誤。用人單位發(fā)生合并、分立等情況，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　D錯(cuò)誤。雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn);如果一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，則另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同生效時(shí)間。

　　6【習(xí)題】勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的情形是( )。

　　A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

　　B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

　　C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。

　　7【習(xí)題】勞動(dòng)者的下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是( )。

　　A.在試用期后被證明不符合錄用條件

　　B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　C.被起訴有大量欠債

　　D.經(jīng)常生病不能從事崗位工作

　　【答案】B

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　A選項(xiàng)錯(cuò)在試用期后;C選項(xiàng)為民事糾紛;D選項(xiàng)，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”應(yīng)為預(yù)告解除。

　　8【習(xí)題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的有( )。

　　A.用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利

　　B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

　　E.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

　　【答案】BCDE

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　9【習(xí)題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有( )。

　　A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

　　B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

　　C.在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病

　　D.女職工在哺乳期內(nèi)

　　E.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

　　【答案】ABE

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　因此，不選CD，ABE都是用人單位可以解除的情形。

　　10【習(xí)題】勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形是( )。

　　A.用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

　　B.在試用期內(nèi)

　　C.用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　D.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者

　　【答案】AE

　　【解析】用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。