2Z204020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

　　一、單選題

　　1、下列某建筑公司的工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是( )。

　　A.在公司連續(xù)工作滿 8 年的張某

　　B.到公司工作 2 年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理的王某

　　C.在公司累計(jì)工作了 10 年，但期間曾離開過公司的趙某

　　D.與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作的李某

　　2、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，應(yīng)按照( )順序進(jìn)行明確。

　　A.重新協(xié)商、適用國家規(guī)定、集體合同

　　B.重新協(xié)商、適用國家規(guī)定、同工同酬

　　C.重新協(xié)商、同工同酬、集體合同

　　D.重新協(xié)商、集體合同、同工同酬

　　3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有關(guān)勞動(dòng)合同的訂立，說法正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)合同可以僅約定勞動(dòng)合同期限，不約定試用期

　　B.勞動(dòng)合同可以僅約定試用期，不約定勞動(dòng)合同期限

　　C.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，按國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

　　D.因勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的，用人單位可以拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　4、施工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了一份期限為 2 年半的勞動(dòng)合同，施工企業(yè)和勞動(dòng)者的試用期依法最長不得超過( ) 個(gè)月。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　5、電工張某與某建筑公司簽訂了一份為期 3 年的勞動(dòng)合同并約定了 2 個(gè)月的試用期，該公司電工崗位最低檔工資為 2000 元，與張某約定的轉(zhuǎn)正后工資為 2200 元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 1500 元，則張某在試用期的工資不得低于 ( )元。

　　A.000

　　B.1500

　　C.1600

　　D.1760

　　6、勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無須事先告知用人單位的情形是( )。

　　A.人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

　　B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

　　C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.用人單位制定的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益

　　7、職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑兩年，緩期兩年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動(dòng)合同�？紤]到 李某在單位工作多年，決定向其多支付一個(gè)月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動(dòng)合同解除的方式屬于 ( )。

　　A.隨時(shí)解除

　　B.預(yù)告解除

　　C.經(jīng)濟(jì)性裁員

　　D.違法解除

　　8、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者( )后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.其同住的近親戚

　　B.發(fā)布決定

　　C.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

　　D.賠償損失

　　9、某施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人李某 2009 年 3 月上班，2010 年 5 月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資為 2500 元，李某上月工資 6000 元，前 12 個(gè)月平均工資 8500 元，如李某不愿意回 單位上班，可主張( )賠償金。

　　A.12750 元

　　B.25500 元

　　C.11250 元

　　D.22500 元

　　10、下列情形，勞動(dòng)合同期滿可以終止勞動(dòng)關(guān)系的是( )。

　　A.李某長期從事焊接作業(yè)換職業(yè)病在診斷期間，勞動(dòng)合同期滿

　　B.趙某因公負(fù)傷，被確認(rèn)為 4 級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿

　　C.孫某因公致殘，被鑒定為 7 級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿

　　D.李某已懷孕 5 個(gè)月，勞動(dòng)合同還有 2 個(gè)月到期

　　11、甲公司拖欠李某勞動(dòng)報(bào)酬，于 2013 年 3 月 8 日雙方發(fā)生爭議，并與 2014 年 11 月 1 日勞動(dòng)終止，2015 年 7月 1 日，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)，而甲公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對(duì)此，以下 說法正確的是( )。

　　A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理

　　B.因?yàn)槌�過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理

　　C.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理

　　D.公司不同意仲裁結(jié)果，可在收到裁決書后的 30 日內(nèi)提起訴訟

　　12、以下關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與仲裁法規(guī)定的民事仲裁比較，表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.勞動(dòng)糾紛實(shí)行先裁后審，民事糾紛實(shí)行或裁或?qū)?/P>

　　B.勞動(dòng)仲裁實(shí)行法定管轄，民事仲裁實(shí)行約定管轄

　　C.勞動(dòng)仲裁時(shí)效為 1 年，民事仲裁適用訴訟時(shí)效

　　D.二者仲裁機(jī)構(gòu)均屬于民間社會(huì)團(tuán)體，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)

　　二、多選題

　　13、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者以及訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得( )。

　　A.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

　　B.就專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期

　　C.向勞動(dòng)者收取財(cái)物

　　D.扣押勞動(dòng)者的證件 E.約定競業(yè)限制

　　14、下列勞動(dòng)合同條款中，屬于選擇條款的有( )。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　E.休息休假

　　15、以下關(guān)于勞動(dòng)合同效力，說法正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)合同雙方簽字或者蓋章時(shí)間不一致，以最先一方簽字或者蓋章的時(shí)間作為生效時(shí)間

　　B.欺詐脅迫或者乘人之危訂立的勞動(dòng)合同，一方可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁撤銷或者變更

　　C.用人單位免除自己責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同條款無效

　　D.勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，可以請(qǐng)求參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　E.對(duì)勞動(dòng)合同無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院確認(rèn)

　　16、勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是( )。

　　A.用人單位依法隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

　　B.用人單位依法預(yù)告解除勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鲌?bào)酬低提出解除勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)者因?yàn)閱挝煌锨饭べY提出解除勞動(dòng)合同

　　E.用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

　　17、某乙勞務(wù)公司向某丙電力公司派遣了 3 名工人。則關(guān)于該勞務(wù)派遣行為，說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.公司與該 3 名工人自用工之日建立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.乙公司應(yīng)當(dāng)與該 3 名工人簽訂 2 年以上固定期限勞動(dòng)合同

　　C.乙公司和丙公司的應(yīng)當(dāng)簽署勞務(wù)派遣協(xié)議

　　D.該 3 名工人在丙公司工作期間，有權(quán)主張與丙公司工人同工同酬，如勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止，該 3 名工人 在無工作期間，乙公司應(yīng)當(dāng)按月支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資

　　E.該 3 名工人因工作遭受事故傷害的，丙公司應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　18、根據(jù)《勞動(dòng)法》，關(guān)于婦女、未成年人勞動(dòng)保護(hù)的說法，正確的有( )。

　　A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為未成年工定期進(jìn)行健康檢查

　　B.企業(yè)不得聘用未滿 18 周歲的未成年人

　　C.企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動(dòng)

　　D.企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)

　　E.企業(yè)不得安排婦女從事國家規(guī)定的第 4 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　19、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，由用人單位繳納保險(xiǎn)費(fèi)，職工不需要繳納的是( )。

　　A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.工傷保險(xiǎn)

　　D.失業(yè)保險(xiǎn)

　　E.生育保險(xiǎn)