2Z204020 勞動合同及勞動關(guān)系制度

　　1.【答案】D

　　【解析】有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年的;(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第 39 條和第 40 條第 1 項(xiàng)、第 2 項(xiàng)規(guī)定 的情形，續(xù)訂勞動合同的。選項(xiàng) C 需要注意，必須是“連續(xù)工作”。

　　2.【答案】D

　　【解析】(一)勞動合同對勞動報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以(1)重新協(xié)商; 協(xié)商不成 的，(2)適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，(3)實(shí)行同工同酬。

　　(二)勞動合同對勞動條件約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以(1)重新協(xié)商;協(xié)商不成的，(2) 適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，(3)適用國家有關(guān)規(guī)定。

　　3.【答案】A

　　【解析】勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動 報(bào)酬向勞動者支付勞動報(bào)酬。

　　4.【答案】B

　　【解析】勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月。 勞動合同對勞動報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以(1)重新協(xié)商;協(xié)商不成的，(2)適用集 體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，(3)實(shí)行同工同酬。

　　5.【答案】C

　　勞動者試用期工資不得低于：(1)本單位同崗位最低檔工資 80%;(2)勞動合同約定工資的 80%;(3)不得低于 用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該條規(guī)定應(yīng)理解為(1)(2)兩個條件滿足其一即合法。

　　6.【答案】B

　　【解析】用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令 冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　7.【答案】A

　　【解析】勞動者被追究刑事責(zé)任的，用人單位得行使隨時解除權(quán)。這里的一個月額外工資，并非用人單位法定經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，不影響隨時解除的性質(zhì)。

　　8.【答案】C

　　【解析】本題考核代通知金概念：用人單位預(yù)告解除的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知勞動者本人;沒有提前通 知的，則應(yīng)額外支付勞動者一個月工資作為_代通知金。同時還應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　9.【答案】D

　　【解析】

　　(1)李某工作 1 年 2 個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為 1.5 個月，由于系違法解除，應(yīng)適用賠償金 3 個月;

　　(2)月工資應(yīng)按前 12 個月平均工資 8500 元而不按上月工資 6000 元確定;

　　(3)但由于該 8500 元月工資超出當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資三倍，應(yīng)按三倍封頂計(jì)取，即 7500 元;

　　(4)7500X3 = 22500 元。

　　10.【答案】C

　　【解析】《勞動合同法》規(guī)定，(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職 業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力 的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連

　　續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的;勞動合同期滿用人單位不得依照該法的規(guī)定解除勞動合同。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：(1)職工因工致殘被鑒定為 1 級至 4 級傷殘的，即喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退 出工作崗位。(2)勞動者因工致殘被鑒定為 5 級、6 級傷殘的，即大部分喪失勞動能力的，保留與用人單位的勞 動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作;也可以經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。

　　(3)職工因工致殘被鑒定為 7 級至 10 級傷殘的，即部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止

　　11.【答案】C

　　【解析】一般勞動糾紛，仲裁時效 1 年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。時效可以中止、

　　中斷。拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的不適用仲裁時效，但最遲應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。李某最遲應(yīng)在

　　2015 年 11 月 1 日之前提出勞動仲裁。

　　(巧記：一般勞動糾紛：知道 1 年，拖欠勞動報(bào)酬：離職 1 年)

　　12.【答案】D

　　【解析】勞動爭議仲裁委是帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)。它不是一般的民間組織，也區(qū)別于司法機(jī)構(gòu)、群眾自 治性組織和行政機(jī)構(gòu)。

　　13.【答案】ACD

　　【解析】用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財(cái)物，不得扣押勞動者的 居民身份證或者其他證件。

　　14.【答案】BCD

　　【解析】勞動合同除了規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福 利待遇等其他事項(xiàng)。

　　15.【答案】CE

　　【解析】勞動合同效力只有有效和無效兩種，沒有可變更可撤銷制度，法律規(guī)定，欺詐脅迫或乘人之危訂立的民 事合同，為可變更可撤銷，但欺詐脅迫或乘人之危訂立的勞動合同，則為無效。B 錯誤而 C 正確。 施工合同無效，但竣工驗(yàn)收合格的，承包人可以請求參照無效合同約定支付工程款;但勞動合同不是施工合同， 法律規(guī)定，勞動合同無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，可以請求參照相同或相近崗位支付勞動報(bào)酬。因此 D 錯誤。

　　16.【答案】BDE

　　【解析】見下表總結(jié)：

　　17.【答案】AE

　　【解析】與三名工人建立勞動關(guān)系的是乙公司而并不是丙公司;工傷由勞務(wù)派遣單位乙公司申請認(rèn)定。

　　18.【答案】ACE

　　【解析】本題考查的是女職工和未成年人勞動保護(hù)。

　　19.【答案】CE

　　【解析】