【例題·多選題】以下(　)情況下，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

　　B.訂立了一次固定期限勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)法中規(guī)定的不良情況的

　　C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

　　D.國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

　　E.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)法中規(guī)定的不良情況的

　　【答案】ACDE

　　【解析】應(yīng)該訂立無固定期限合同的情形：

　　1.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且無特殊情況(即用人單位可以解除合同的情形);

　　4.單位自用工之日滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1年不能與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。參見教材P125。

　　答疑編號(hào)：NODE95093100040200000109

　　【例題·單選題】下列勞動(dòng)合同條款，屬于必備條款的是(　)。

　　A.補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　B.勞動(dòng)條件

　　C.福利待遇

　　D.試用期

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)合同的基本條款

　　【例題·多選題】甲建筑公司與勞動(dòng)者乙以書面形式簽訂了一份勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列條款中屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是(　)。

　　A.勞動(dòng)合同期限為2年

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬為2000元/月

　　C.勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月

　　D.工作地點(diǎn)在北京

　　E.從事的工作是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

　　【答案】ABDE

　　【解析】勞動(dòng)合同的基本條款

　　【例題·單選題】勞動(dòng)合同僅約定試用期的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為(　)。

　　A.該試用期限為勞動(dòng)合同期限

　　B.按無效勞動(dòng)合同處理

　　C.按無固定期限勞動(dòng)合同處理

　　D.按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理

　　【答案】A

　　【解析】如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限。參見教材P127。

　　答疑編號(hào)：NODE95093100040200000114

　　【例題·單選題】甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動(dòng)合同(　)。

　　A.效力待定

　　B.自動(dòng)解除

　　C.失效

　　D.繼續(xù)有效

　　【答案】D

　　【解析】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。參見教材P129。

　　答疑編號(hào)：NODE95093100040200000115

　　【例題·單選題】職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動(dòng)合同�？紤]到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個(gè)月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動(dòng)合同解除的方式稱為(　)。

　　A.隨時(shí)解除

　　B.預(yù)告解除

　　C.經(jīng)濟(jì)性裁員

　　D.刑事性裁員

　　【答案】A

　　【解析】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。參見教材P130。

　　答疑編號(hào)：NODE95093100040200000116

　　【例題·多選題】下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有(　)。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

　　C.被依法追究民事責(zé)任的

　　D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　E.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

　　【答案】ABE

　　【解析】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。參見教材P130。

　　答疑編號(hào)：NODE95093100040200000117

　　【例題·單選題】下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是(　)。

　　A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　B.女職工在孕期內(nèi)

　　C.女職工在哺乳期內(nèi)

　　D.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　【答案】D

　　【解析】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。參見教材P130。

　　答疑編號(hào)：NODE95093100040200000118

　　【例題·單選題】在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是(　)。

　　A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件

　　B.小李因?yàn)榉副I竊罪，被判處有期徒刑3年

　　C.小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時(shí)因公負(fù)傷，成為殘疾人

　　D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

　　【答案】D

　　【解析】用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;

　　(3)原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，未能達(dá)成變更合同。

　　【記憶】不是由于雙方的主觀原因造成(勞動(dòng)者非因工)，但是確實(shí)造成不能繼續(xù)勞動(dòng)的后果。參見教材P130。

　　答疑編號(hào)：NODE95093100040200000119

　　【例題·單選題】根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列內(nèi)容不屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的是(　)。

　　A.職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的

　　B.勞動(dòng)者在本單位持續(xù)工作滿10年以上的

　　C.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　D.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

　　【答案】B

　　【解析】用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

　　1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的

　　2.在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的

　　3.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　6.其他

　　參見教材P131～P132。

　　答疑編號(hào)：NODE95093100040200000120

　　【例題·多選題】某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，那么，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的是(　)。

　　A.女職工李某，正在家中休產(chǎn)假

　　B.會(huì)計(jì)劉某，非因公負(fù)傷，正在住院還未痊愈

　　C.職工謝某，因失職造成公司損失10多萬元，現(xiàn)停職在家

　　D.工程師呂某，因患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力，一直臥床在家

　　E.司機(jī)于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年

　　【答案】ABD

　　【解析】用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

　　1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的

　　2.在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的

　　3.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　6.其他

　　參見教材P131～P132。

　　答疑編號(hào)：NODE95093100040200000121

　　【例題·多選題】某施工企業(yè)的下列做法中，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的有(　)。

　　A.某女工因休產(chǎn)假時(shí)間過長(zhǎng)，達(dá)5個(gè)月之久，單位因而將其除名

　　B.工人劉某被懷疑參與一起惡性案件，單位隨即解除了與他的勞動(dòng)合同

　　C.因試用期考核未通過，單位通知鄭某不要上班了

　　D.孫某因患職業(yè)病而就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，單位遂將其辭退

　　E.某職工因交通事故而受傷，不能勝任原崗位工作，將其調(diào)到傳達(dá)室收發(fā)信件

　　【答案】ABD

　　【解析】參見教材P130～P132。

　　答疑編號(hào)：NODE95093100040200000122

　　【例題·多選題】以下有關(guān)集體合同的說法中，錯(cuò)誤的是(　)。 P128

　　A.集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效

　　B.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中報(bào)酬不得低于集體合同的規(guī)定

　　C.集體合同必須由工會(huì)與用人單位簽訂

　　D.集體合同草案必須工會(huì)批準(zhǔn)

　　E.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)

　　【答案】ACDE

　　【解析】

　　1.一方是由工會(huì)代表的企業(yè)職工，另一方是用人單位。

　　【提示】尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

　　勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件條款的效力：集體合同不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者合同不得低于集體合同規(guī)定。

　　2.合同效力

　　生效：勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。

　　約束范圍：對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

　　維權(quán)：工會(huì)。參見教材P128。

　　答疑編號(hào)：NODE95093100040200000123