答案部分
一、單項選擇題
1.【答】:B【析】:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。參見教材P117!尽皠趧颖Wo的規(guī)定”】【7418】
2.【答】:B【析】:B選項應該是與“主體工程”三同時,而不是與“基礎工程”。參見教材P117!尽皠趧颖Wo的規(guī)定”】【7419】
3.【答】:A【析】:用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。參見教材P117!尽皠趧颖Wo的規(guī)定”】【7420】
4.【答】:C【析】:不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。參見教材P117!尽皠趧颖Wo的規(guī)定”】【7421】
5.【答】:D【析】:對于強令冒險作業(yè),勞動者有權拒絕執(zhí)行。本題考查的是對勞動保護規(guī)定的理解,參見教材P117。【“勞動保護的規(guī)定”】【7423】
6.【答】:D【析】:《勞動法》規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。參見教材P118!尽皠趧颖Wo的規(guī)定”】【7424】
7.【答】:D【析】:對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。參見教材P117!尽皠趧颖Wo的規(guī)定”】【7428】
8.【答】:D【析】:禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。參見教材P117!尽皠趧颖Wo的規(guī)定”】【7430】
9.【答】:D【析】:勞動爭議,又稱勞動糾紛,是指勞動關系當事人之間關于勞動權利和義務的爭議。參見教材P118。【“勞動爭議的處理”】【7431】
10.【答】:C【析】:發(fā)生勞動爭議當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。參見教材P118。【“勞動爭議的處理”】【7432】
11.【答】:C【析】:企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成,職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定,企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。參見教材P119!尽皠趧訝幾h的處理”】【7433】
12.【答】:C【析】:企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。參見教材P119!尽皠趧訝幾h的處理”】【7434】
13.【答】:B【析】:調解書不具備強制執(zhí)行力,選項A有誤;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,選C有誤;選項D錯在提出的時間應該是60日而不是30日內,詳見《勞動法》第八十二條。參見教材P120!尽皠趧訝幾h的處理”】【7435】
14.【答】:B【析】:A選項錯誤,因為但是人對仲裁裁決不符的,自收到裁決書之日起15日內,可向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。C選項錯誤,應該是自收到裁決書之日起15日內,可以向人民法院起訴;D選項錯誤,應該是另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行。參見教材P119-122!尽皠趧訝幾h的處理”】【7437】
15.【答】:A【析】:一方當事人不服的,可以自收到裁決書之日起15日內提起訴訟。本題考查的是對勞動爭議處理的理解,參見教材P122!尽皠趧訝幾h的處理”】【7438】
二、多項選擇題
1.【答】:AE【析】:不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;有人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。參見教材P118!尽皠趧颖Wo的規(guī)定”】【7440】
2.【答】:ABC【析】:未成年工不得從事礦山、井下作業(yè),選項D有誤;任何單位不得與未滿16歲的未成年人發(fā)生勞動法律關系,選項E有誤。本題考查的是對勞動保護規(guī)定的理解,參見教材P117-118!尽皠趧颖Wo的規(guī)定”】【7442】
3.【答】:ABCE【析】:參見教材P117!尽皠趧颖Wo的規(guī)定”】【7443】
4.【答】:BCD【析】:不是一裁終局制的原則,而是一次裁定的原則,注意區(qū)分。當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的,可以向法院起訴。參見教材P120。【“勞動爭議的處理”】【7445】
5.【答】:ACD【析】:參見教材P120!尽皠趧訝幾h的處理”】【7448】
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