2Z204020 勞動合同及勞動關(guān)系制度

　　一、勞動合同的訂立

　　1.勞動合同的種類

　　固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

　　訂立無固定期限勞動合同情形：連續(xù)工作滿10年的、連續(xù)2次固定期限勞動合同后續(xù)訂合同的、滿1年后不簽書面的

　　2.勞動合同的基本條款

　　必備條款：用人單位情況、勞動者情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息、勞動報酬、社保、勞動防護、其他法律事項

　　約定條款：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇

　　3.訂立勞動合同注意的事項

　　(1)訂立勞動合同：用人單位用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，需要書面勞動合同

　　(2)勞動報酬、試用期

　　⊙勞動報酬：勞動合同約定不明確----重新協(xié)商---協(xié)商不成，適用集體合同，或者同工同酬

　　⊙勞動合同期限與試用期的關(guān)系

　　試用期： 0 <=1個月 <=2個月 <=6個月

　　合同期： 3個月 1個月 3年

　　⊙以完成一定工作任務為限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　⊙試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　⊙試用期的工資不得低于最低檔工資或者合同約定的80%，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

　　(3)勞動合同的生效與無效

　　⊙勞動合同簽字或者蓋章生效。

　　⊙勞動合同不同于民事合同，國家主動干預的，書面的，分有效與無效，勞動者辭職自由，禁止一切擔保(如押金、擔保)

　　⊙勞動合同無效：違心訂立的合同、用人單位排除勞動者權(quán)利的、違反強制性規(guī)定

　　合同有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。

　　4.集體合同

　　工會與用人單位訂立，訂立后報送勞動行政部門，收到15日內(nèi)未提出異議的，即行生效

　　二、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1.勞動合同的履行和變更

　　(1)用人單位支付勞動報酬的義務：貨幣工資、實物報酬、社會保險

　　(2)用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行：變更或者合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效

　　(3)勞動合同的變更：協(xié)商、書面、有效時間內(nèi)、不違反強制規(guī)定

　　2.勞動合同的解除和終止

　　(1)勞動者可以單方解除勞動合同

　　⊙提前通知：提前30日書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日通知---無過錯

　　⊙隨時解除：未提供勞動保護、條件、為足額支付報酬、為依法繳納社保、違法法律---(單位過錯)

　　⊙無通知解除：暴力、威脅、強迫勞動、強令危險作業(yè)---(單位過錯)

　　(2)用人單位可以單方解除勞動合同

　　⊙隨時解除：試用期不符合條件、嚴重違反規(guī)章、嚴重失職、與其他單位建立勞動關(guān)系、被依法追究刑事責任的---(勞動者過錯)

　　⊙預告解除：30日書面通知或者額外支付1個月工資后解除(不能勝任)

　　(3)用人單位經(jīng)濟性裁員

　　符合法定事由、人數(shù)、程序

　　⊙裁員20人以上或者不足20人占總?cè)藬?shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁員方案報告勞動行政部門

　　⊙裁員時，有效留下的三種人員：長期限的固定期限勞動合同的、無固定期勞動合同的、家庭無其他就業(yè)人員的

　　(4)用人單位不得解除勞動合同--極度弱勢的人

　　(5)勞動合同終止

　　合同期滿、退休、死亡、單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照

　　工傷：1-4級為喪失勞動能力，不得終止勞動合同;5-6級為大部分喪失，本人意愿;7-10為部分喪失，期滿終止