三、合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

　　1.包工頭用工模式：禁止承攬分包業(yè)務(wù)

　　2.勞務(wù)派遣;勞動(dòng)者的聘用與使用分離

　　⊙勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同(2年以上的固定期限勞動(dòng)合同)，派遣單位向勞動(dòng)者支付工資、福利及保險(xiǎn)

　　⊙勞務(wù)派遣單位與接收勞務(wù)派遣單位(實(shí)際用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，實(shí)際用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費(fèi)用

　　⊙勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可

　　⊙勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施

　　⊙勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　⊙被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同工同酬

　　⊙勞動(dòng)派遣單位是用人單位，接受勞務(wù)派遣的單位是用工單位

　　⊙用工單位的義務(wù)：提供勞動(dòng)條件保護(hù)、告知工作要求報(bào)酬、支付加班費(fèi)等、培訓(xùn)、工資調(diào)整

　　3.勞務(wù)分包企業(yè)：資格審查合格，方能從事資質(zhì)等級(jí)范圍的建筑活動(dòng) (政策措施+監(jiān)督管理措施)

　　四、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

　　1.勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假

　　⊙每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí) 每周休息至少一天

　　⊙工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

　　⊙1.5倍(平時(shí)加班)、2倍(周六周日)、3倍工資(法定休假日)

　　2.勞動(dòng)者工資

　　按月支付，貨幣形式，國家實(shí)行最低工資保障制度，人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案

　　3.女職工和未成年工(16-18周歲)的特殊保護(hù)

　　⊙女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

　　4.勞動(dòng)社保與福利

　　養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育

　　失業(yè)保險(xiǎn)金：繳費(fèi)滿1-5年(12個(gè)月)，5-10(18個(gè)月)，10以上(24個(gè)月)

　　五、勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　1.解決的方式：協(xié)商、調(diào)解(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì))、仲裁(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)有效期1年有效期)、訴訟

　　2.訴訟：不服仲裁，15日內(nèi)向人民法院提起訴訟