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      一級建造師

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      2017

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      2017一級建造師《項目管理》精選猜題卷(5)_第3頁

        ( )服務(wù)。

        A.質(zhì)量

        B.增值

        C.安全

        D.進度

        參考答案:B

        【考點】項目信息管理的目的。

        【解析】項目的信息管理的目的旨在通過有效的項目信息傳輸?shù)慕M織和控制為項目建設(shè)的增值服務(wù)。

        因此,正確選項是B。

        16[單選題] 根據(jù)《建設(shè)工程施工合同(示范文本)》(GF--2013--0201),圖紙會審和設(shè)計交底應(yīng)由( )組織。

        A.總監(jiān)理工程師

        B.設(shè)計單位

        C.承包人

        D.發(fā)包人

        參考答案:D

        【考點】發(fā)包方的責(zé)任與義務(wù)。

        【解析】發(fā)包人應(yīng)按照專用合同條款約定的期限、數(shù)量和內(nèi)容向承包人免費提供圖紙,并組織承包人、監(jiān)理人和設(shè)計人進行圖紙會審和設(shè)計交底。

        因此,正確選項是D。

        17[單選題] 關(guān)于人工費控制的說法,錯誤的是( )。

        A.社會平均工資水平、生產(chǎn)消費指數(shù)是影響人工單價的主要因素

        B.加強勞動定額管理,提高勞動生產(chǎn)率是控制人工費支出的主要手段

        C.合理調(diào)節(jié)各工序人數(shù)安排,盡量做到一工多用,技術(shù)工與普通工工作交叉安排

        D.不斷提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平,培養(yǎng)一專多能的技術(shù)工人

        參考答案:C

        【考點】施工成本控制的方法。

        【解析】1.人工費的影響因素:(1)社會平均工資水平。建筑安裝工人人工單價必須和社會平均工資水平趨同。社會平均工資水平取決于經(jīng)濟發(fā)展水平。由于我國改革開放以來經(jīng)濟迅速增長,社會平均工資也有大幅增長,從而導(dǎo)致人工單價的大幅提高。(2)生產(chǎn)消費指數(shù)。生產(chǎn)消費指數(shù)的提高會導(dǎo)致人工單價的提高,以減少生活水平的下降,維持原來的生活水平。生活消費指數(shù)的變動取決于物價的變動,尤其取決于生活消費品物價的變動。(3)勞動力市場供需變化。勞動力市場如果供不應(yīng)求,人工單價就會提高;供過于求,人工單價就會下降。(4)政府推行的社會保障和福利政策也會影響人工單價的變動。(5)經(jīng)會審的施工圖,施工定額、施工組織設(shè)計等決定人工的消耗量。2.控制人工費的方法:加強勞動定額管理,提高勞動生產(chǎn)率,降低工程耗用人工工日,是控制人工費支出的主要手段。(1)制定先進合理的企業(yè)內(nèi)部勞動定額,嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額,并將安全生產(chǎn)、文明施工及零星用工下達到作業(yè)隊進行控制。全面推行全額計件的勞動管理辦法和單項工程集體承包的經(jīng)濟管理辦法,以不超出施工圖預(yù)算人工費指標(biāo)為控制目標(biāo),實行工資包干制度。認(rèn)真執(zhí)行按勞分配的原則,使職工個人所得與勞動貢獻相一致,充分調(diào)動廣大職工的勞動積極性,以提高勞動力效率。把工程項目的進度、安全、質(zhì)量等指標(biāo)與定額管理結(jié)合起來,提高勞動者的綜合能力,實行獎勵制度。(2)提高生產(chǎn)工人的技術(shù)水平和作業(yè)隊的組織管理水平,根據(jù)施工進度、技術(shù)要求,合理搭配各工種工人的數(shù)量,減少和避免無效勞動。不斷地改善勞動組織,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,改善工人的勞動條件,提高勞動效率。合理調(diào)節(jié)各工序人數(shù)安排情況,安排勞動力時,盡量做到技術(shù)工不做普通工的工作,高級工不做低級工的工作,避免技術(shù)上的浪費,既要加快工程進度,又要節(jié)約人工費用。(3)加強職工的技術(shù)培訓(xùn)和多種施工作業(yè)技能的培訓(xùn),不斷提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和熟練操作程度,培養(yǎng)一專多能的技術(shù)工人,提高作業(yè)工效。提倡技術(shù)革新和推廣新技術(shù),提高技術(shù)裝備水平和工廠化生產(chǎn)水平,提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。(4)實行彈性需求的勞務(wù)管理制度。對施工生產(chǎn)各環(huán)節(jié)上的業(yè)務(wù)骨干和基本的施工力量,要保持相對穩(wěn)定。對短期需要的施工力量,要做好預(yù)測、計劃管理,通過企業(yè)內(nèi)部的勞務(wù)市場及外部協(xié)作隊伍進行調(diào)劑。嚴(yán)格做到項目部的定員隨工程進度要求及時進行調(diào)整,進行彈性管理。要打破行業(yè)、工種界限,提倡一專多能,提高勞動力的利用效率。

        因此,正確選項是C。

        18[單選題] 合同價格分析時,對于“違約責(zé)任”的分析,并不分析( )。

        A.由于不可抗力造成對方人員和財產(chǎn)損失的賠償條款

        B.由于預(yù)謀或故意行為造成對方損失的處罰和賠償條款

        C.承包人不能按合同規(guī)定工期完成工程的違約金或承擔(dān)發(fā)包人損失的條款

        D.由于承包人不履行或不能正確地履行合同責(zé)任,或出現(xiàn)嚴(yán)重違約時的處理規(guī)定

        參考答案:A

        【考點】建設(shè)工程施工合同違約責(zé)任的分析。

        【解析】如果合同一方未遵守合同規(guī)定,造成對方損失,應(yīng)受到相應(yīng)的合同處罰。通常分析:(1)承包人不能按合同規(guī)定工期完成工程的違約金或承擔(dān)業(yè)主損失的條款;(2)由于管理上的疏忽造成對方人員和財產(chǎn)損失的賠償條款;(3)由于預(yù)謀或故意行為造成對方損失的處罰和賠償條款等;(4)由于承包人不履行或不能正確地履行合同責(zé)任,或出現(xiàn)嚴(yán)重違約時的處理規(guī)定;(5)由于業(yè)主不履行或不能正確地履行合同責(zé)任,或出現(xiàn)嚴(yán)重違約時的處理規(guī)定,特別是對業(yè)主不及時支付工程款的處理規(guī)定。

        因此,正確選項是A。

        19[單選題] 項目決策階段策劃中管理策劃的工作內(nèi)容,不包括( )。

        A.項目實施期管理總體方案

        B.生產(chǎn)運營期設(shè)施管理總體方案

        C.生產(chǎn)運營期經(jīng)營管理總體方案

        D.建設(shè)周期規(guī)劃和論證

      責(zé)編:18874849045

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