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　　21、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是( )。P148

　　A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立

　　B.企業(yè)職工一方與用人單位還可以訂立勞動安全衛(wèi)

　　生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同

　　C.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門

　　D.集體合同對用人單位有約束力，對勞動者沒有約束

　　力

　　22、王某應(yīng)聘到某施工單位，雙方于 4 月 15 日簽訂

　　為期三年的勞動合同，其中約定試用期 3 個(gè)月，次日

　　合同開始履行。7 月 25 日，王某擬解除勞動合同，則

　　( )。P150

　　A.必須取得用人單位同意

　　B.口頭通知用人單位即可

　　C.應(yīng)提前 30 日以書面形式通知用人單位

　　D.應(yīng)報(bào)請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用

　　人單位

　　23、下列情形中，勞動者可以通知用人單位解除勞動

　　合同的是( )。P150

　　A.勞動者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　B.在試用期內(nèi)

　　C.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

　　D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手

　　段強(qiáng)迫勞動

　　E.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提

　　供勞動條件

　　24、用人單位可以解除勞動合同的情形包括( )。

　　P150

　　A.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損

　　害的

　　B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

　　C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

　　仍不能勝任工作的

　　D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從

　　事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的

　　E.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　25、用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30

　　日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一

　　個(gè)月工資的有( )。P150

　　A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

　　B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

　　不從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作

　　的

　　C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

　　仍不能勝任工作的

　　E.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

　　致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞

　　動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

　　26、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有( )情

　　形，用人單位不得解除勞動合同。P151

　　A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.在本單位連續(xù)工作滿 10 年，且距法定退休年齡不足

　　10 年的

　　D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者

　　部分喪失勞動能力的

　　E.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職

　　業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀

　　察期間的

　　27、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以解除勞動合同，

　　用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。P152

　　A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

　　B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞

　　動條件的

　　C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

　　D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身

　　安全的

　　E.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的

　　服務(wù)期未到期，但勞動合同期滿

　　28、下列用工方式中，屬于違法用工的有( )。P153

　　A.施工企業(yè)現(xiàn)場項(xiàng)目部臨時(shí)雇傭勞務(wù)作業(yè)人員并按日

　　支付勞動報(bào)酬

　　B.施工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，不與

　　被派遣勞動者訂立勞動合同

　　C.施工企業(yè)向勞務(wù)分包企業(yè)分包作業(yè)任務(wù)，不與分包

　　企業(yè)工人簽訂勞動合同

　　D.施工企業(yè)與工人簽訂勞務(wù)合同，約定由工人支付各

　　項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用

　　E.施工企業(yè)現(xiàn)場項(xiàng)目部在國慶期間不安排勞務(wù)作業(yè)人

　　員休假

　　29、2011 年 11 月，某用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)

　　重困難，與王某解除了勞動合同。截止到解除勞動合

　　同時(shí)，王某已在該單位工作了一年零 5 個(gè)月。根據(jù)《勞

　　動合同法》的規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)給予王某( )個(gè)

　　月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。P152

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.3

　　240、關(guān)于勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議的表述中，不正確

　　的是( )。P153

　　A.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同

　　B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立 2 年以上的

　　固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬

　　C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按

　　照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支

　　付報(bào)酬

　　D.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者無須與接受以勞務(wù)派遣形

　　式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議