亚洲欧洲国产欧美一区精品,激情五月亚洲色五月,最新精品国偷自产在线婷婷,欧美婷婷丁香五月天社区

　　【例題·單選】下列某建筑公司的工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是( )。【2015】

　　A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某

　　B.到公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理的王某

　　C.在公司累計(jì)工作了10年，但期間曾經(jīng)離開過的趙某

　　D.與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作的李某

　　【答案】D

　　【解析】有下列情形之一，勞動者提出或同意訂立、續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　C選項(xiàng)不選，趙某不是在一個(gè)公司連續(xù)工作滿十年;

　　D選項(xiàng)正確，李某在用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同勞動合同，只要李某不存在《勞動合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。從題意看，并未表明李某不能從事用人單位另行安排的工作，因此D正確。

　　【例題·單選】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同�！�2014】

　　A.1個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.3個(gè)月

　　D.半年

　　【答案】A

　　【解析】《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　【例題·單選】勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是( )。【2013】

　　A.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動報(bào)酬或者勞動條件

　　B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動

　　C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬

　　D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益

　　【答案】B

　　【解析】勞動者解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。

　　【例題·多選】用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資的有( )。

　　A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

　　B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的

　　C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　E.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

　　【答案】BDE

　　【解析】《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　【例題·單選】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是( )。 【2013】

　　A.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　D.被依法追究刑事責(zé)任的

　　【答案】A

　　【解析】用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【例題·多選】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有( )。

　　A.勞動合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除

　　B.勞動者達(dá)到法定退休年齡而終止勞動合同

　　C.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的

　　E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的

　　【答案】ADE

　　【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/P>

　　(1)勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(3)用人單位依照《勞動合同法》第40條解除勞動合同的(注:通知解除);

　　(4)用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的(注：經(jīng)濟(jì)性裁員);

　　(5)除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(6)依照勞動合同法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的(注：破產(chǎn)和吊銷營業(yè)執(zhí)照);

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【例題·單選】甲施工企業(yè)與乙勞務(wù)派遺公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由乙向甲派遣員工丁某。關(guān)于該用工關(guān)系的說法，正確的是( )�！�2017】

　　A.丁某工作時(shí)因工受傷，甲應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定

　　B.在派遣期間，甲被宣告破產(chǎn)，可以將丁某退回乙

　　C.乙應(yīng)當(dāng)對丁某進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

　　D.在派遣期間，丁被退回的，乙不再向其支付勞動報(bào)酬

　　【答案】B

　　【解析】

　　A錯誤，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

　　B正確，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：(1)用工單位有勞動合同法第40條第3項(xiàng)、第41條規(guī)定情形的;(2)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;(3)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

　　C錯誤，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬;(3)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(4)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　D錯誤，被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。