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　　【例題·單選】關于勞務派遣的說法，正確的是( )�！�2016】

　　A.甲可以被勞務派遣公司派到某施工企業(yè)擔任安全員

　　B.乙可以被勞務派遣公司派到某公司做臨時性工作1年以上

　　C.丙在無工作期間，其所屬勞務派遣公司不再向其支付工資

　　D.勞務派遣協(xié)議中應當載明社會保險費的數(shù)額

　　【答案】D

　　【解析】

　　A錯誤，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　B錯誤，2014年1月人力資源社會保障部發(fā)布的《勞務派遣暫行規(guī)定》進一步規(guī)定，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。

　　C錯誤，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　D正確，《勞務派遣暫行規(guī)定》進一步規(guī)定，勞務派遣協(xié)議應當載明下列內(nèi)容：(1)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);(2)工作地點;(3)派遣人員數(shù)量和派遣期限;(4)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;(5)社會保險費的數(shù)額和支付方式;(6)工作時間和休息休假事項;(7)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;(8)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;(9)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;(10)勞務派遣協(xié)議期限;(11)勞務派遣服務費的支付方式和標準;(]2)違反勞務派遣協(xié)議的責任;(13)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。

　　【例題·單選】于某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班又不能安排補休。公司應當向王某支付加班費合計( )元。

　　A.560

　　B.1360

　　C.800

　　D.1120

　　【答案】B

　　【解析】用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。

　　該題中，3天法定休假日應支付80×3×3=720元;4天的周末休息日應支付80×2×4=640元，因此7天共應支付1360元。

　　【例題·多選】根據(jù)《勞動法》，關于婦女、未成年人勞動保護的說法，正確的有( )�！�2015】

　　A.企業(yè)應當為未成年工定期進行健康檢查

　　B.企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人

　　C.企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動

　　D.企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)

　　E.企業(yè)不得安排婦女從事國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動

　　【答案】ACE

　　【解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位應對未成年工定期進行健康檢查�！秳趧臃ā芬�(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。B、D選項錯誤。

　　【例題1·多選】企業(yè)拖欠勞動報酬，則勞動者可以處理該爭議的途徑有( )�！�2017】

　　A.向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解

　　B.向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁

　　C.向約定的仲裁委員會申請仲裁

　　D.直接向人民法院起訴

　　E.直接向人民法院申請支付令

　　【答案】 ABE

　　【解析】

　　A正確，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié) 商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

　　B正確，對于調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　C錯誤，勞動爭議不適用于《仲裁法》的調(diào)整。

　　D錯誤，《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人 民法院提起訴訟。

　　E正確，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民�?院應當依法發(fā)出支付令。

　　【例題2·單選】關于用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的說法，正確的( )。【2016】

　　A.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制

　　B.雙方必須先經(jīng)本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成的，才可以向勞動仲裁委員會申請仲裁

　　C.勞動爭議申請仲裁的時效期限為2年

　　D.仲裁時效期間從權利被侵害之日起計算

　　【答案】A

　　【解析】

　　A正確，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　B錯誤， 對于調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　C、D錯誤，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。