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　　1培訓(xùn)計劃制定必備的原則不包括( )。

　　A.系統(tǒng)性

　　B.雙贏性

　　C.實(shí)用性

　　D.效率性

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　　2下列各項不屬于飯店培訓(xùn)效果的評估方法的是( )。

　　A.考試法

　　B.實(shí)踐法

　　C.調(diào)查法

　　D.指標(biāo)法

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　　3績效考評的主體不包括( )。"

　　A.上級

　　B.下級

　　C.同事

　　D.家人

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　　4下列各項不屬于相對考評法的是( )。

　　A.直接排序法

　　B.人物比較法

　　C.等級分配法

　　D.量表評等法

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　　5薪酬調(diào)查的渠道不包括( )。

　　A.企業(yè)之間的相互調(diào)查

　　B.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

　　C.員工申報統(tǒng)計調(diào)查

　　D.從公開的信息中了解

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　　6工作評價的常用方法不包括( )。

　　A.排列定等法

　　B.因素評分法

　　C.因素分類法

　　D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計法

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　　7下列各項不屬于運(yùn)用因素分類法的要點(diǎn)的是( )。

　　A.選用若干因素(稱分類因素)作為衡量職責(zé)程度的依據(jù)

　　B.建立認(rèn)定性質(zhì)區(qū)分和程度區(qū)分的標(biāo)準(zhǔn)(稱分類標(biāo)準(zhǔn))

　　C.評分標(biāo)準(zhǔn)表，作為評定程度高低的標(biāo)準(zhǔn)

　　D.把分類的工作說明表與既定標(biāo)準(zhǔn)相比較，以決定其所屬性質(zhì)和程度

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　　8關(guān)于員工薪酬等級制度，下列說法不正確的是( )。

　　A.薪酬都是分等級的，等級薪酬制是對薪酬應(yīng)如何劃分等級所制定的規(guī)范

　　B.劃分薪酬等級的依據(jù)是各種不同勞動所共同具有的基本要素，即勞動的復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小和工作條件優(yōu)劣的不同

　　C.根據(jù)對不同勞動的勞動因素的分析比較，對員工的勞動劃分高低不同的勞動等級，又稱工作等級

　　D.根據(jù)員工的種族、性別、學(xué)歷等因素，給員工規(guī)定相應(yīng)的薪酬等級和薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)

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　　9下列各項不屬于崗位等級薪酬制的主要形式的是( )。

　　A.一崗一薪制

　　B.一崗多薪制

　　C.多崗一薪制

　　D.復(fù)合崗薪制

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　　10職能等級薪酬制的特點(diǎn)不包括( )。

　　A.有嚴(yán)格的考核制度配套為前提

　　B.職能等級不以員工學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)

　　C.職能等級及與其相應(yīng)的薪酬等級數(shù)目較少

　　D.決定個人薪酬等級的最主要因素是個人相關(guān)技能和工作能力

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