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　　11飯店薪酬水平策略不包括( )。

　　A.領(lǐng)先策略

　　B.滯后策略

　　C.跟隨策略

　　D.平行策略

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　　12下列各項(xiàng)不屬于飯店計(jì)酬方式的是( )。

　　A.按時(shí)計(jì)酬

　　B.按件計(jì)酬

　　C.按受益計(jì)酬

　　D.按績(jī)效計(jì)酬

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　　13飯店支付員工工資必須按照與員工約定的日期支付，全日制用工至少應(yīng)每月支付一次，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)( )日。

　　A.7

　　B.15

　　C.20

　　D.30

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　　14下列關(guān)于員工加班加點(diǎn)的說(shuō)法不正確的是( )。

　　A.正常工作日加班，飯店應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬

　　B.休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，飯店應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬

　　C.法定休假日安排員工工作的，飯店應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

　　D.法定休假日安排員工工作的，可以進(jìn)行節(jié)后調(diào)休

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　　15飯店人力資源管理，是指為了實(shí)現(xiàn)飯店企業(yè)的目標(biāo)，對(duì)人力資源的獲取、利用與開(kāi)發(fā)等進(jìn)行( )的活動(dòng)。

　　A.計(jì)劃

　　B.組織

　　C.領(lǐng)導(dǎo)

　　D.協(xié)調(diào)

　　E.控制

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　　16作為飯店管理對(duì)象的人，大體可以分為三個(gè)層次，具體包括( )。

　　A.自然人

　　B.法人

　　C.社會(huì)人

　　D.職業(yè)人

　　E.經(jīng)濟(jì)人

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　　17從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，飯店員工的勞動(dòng)能力主要表現(xiàn)為( )。

　　A.物化狀態(tài)

　　B.流動(dòng)狀態(tài)

　　C.心理狀態(tài)

　　D.潛在狀態(tài)

　　E.萌芽狀態(tài)

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　　18人的能力高低，主要取決于( )。

　　A.體質(zhì)

　　B.知識(shí)

　　C.智力

　　D.技能

　　E.道德

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　　19人力資源是一種重要而又特殊的資源，其特征表現(xiàn)為( )。

　　A.生物性

　　B.時(shí)效性

　　C.再生性

　　D.可變性

　　E.社會(huì)性

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　　20飯店人力資源管理的主要職能具體表現(xiàn)為對(duì)員工的( )。

　　A.能力的發(fā)現(xiàn)

　　B.能力的測(cè)試

　　C.能力的培養(yǎng)

　　D.能力的利用

　　E.能力的激發(fā)

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