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　　【例題·單選題】某公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模迅速擴(kuò)張，但由于人員儲(chǔ)備不足，造成很多重要崗位無(wú)人填補(bǔ)，這說(shuō)明該公司的(　)工作沒(méi)有做好。

　　A.績(jī)效評(píng)價(jià)

　　B.人力資源規(guī)劃

　　C.薪酬管理

　　D.工作分析

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃和組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著雙向互動(dòng)的關(guān)系。由于組織的發(fā)展造成人員不足，這說(shuō)明人力資源規(guī)劃工作沒(méi)有安排好。

　　【例題·單選題】(2015)人力資源規(guī)劃需要按照一定的程序和步驟進(jìn)行，該程序的起點(diǎn)是(　)。

　　A.人事測(cè)評(píng)

　　B.實(shí)施監(jiān)控

　　C.供需匹配

　　D.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查人力資源規(guī)劃的程序。人力資源規(guī)劃的第一步是組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析，組織的戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃，人力資源規(guī)劃應(yīng)該與企業(yè)的組織戰(zhàn)略相符合，按照戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，轉(zhuǎn)化為定量和定性的人力資源計(jì)劃。所以選項(xiàng)D正確。

　　【例題·多選題】人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是(　)。

　　A.理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間關(guān)系，提高工作效率

　　B.運(yùn)用一定的工具和手段挑選出組織所需要的、能填補(bǔ)空缺職位的人員

　　C.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得具備所需技能的適量員工

　　D.防止人員配置過(guò)�；虿蛔�

　　E.對(duì)員工的工作效果進(jìn)行衡量、評(píng)價(jià)與反饋

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』本題考查人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)。人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是：防止人員配置過(guò)剩或不足;確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得具備所需技能的適量員工;確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化做出適當(dāng)反應(yīng);為所有人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn);將業(yè)務(wù)管理人員與職能管理人員的觀點(diǎn)結(jié)合起來(lái)。

　　【例題·單選題】配備規(guī)劃是針對(duì)(　)所做的規(guī)劃。

　　A.組織中需要填補(bǔ)的最重要管理決策職位

　　B.員工個(gè)人成長(zhǎng)需求與組織的發(fā)展相吻合

　　C.中長(zhǎng)期內(nèi)不同職位或工作類型人員分布狀況

　　D.改善個(gè)人與崗位要求的配合關(guān)系

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是配備規(guī)劃的含義。配備規(guī)劃是對(duì)中、長(zhǎng)期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃。

　　【例題·單選題】組織通過(guò)(　)，可以把個(gè)人的成長(zhǎng)發(fā)展需求與組織發(fā)展對(duì)人員的需求結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.配備規(guī)劃

　　C.職業(yè)規(guī)劃

　　D.繼任規(guī)劃

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是職業(yè)規(guī)劃的含義。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃，可以把滿足個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的需求與組織發(fā)展對(duì)人的需求結(jié)合起來(lái)，保證共同利益的同步實(shí)現(xiàn)。

　　【例題·單選題】關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟，正確的是(　)。

　　A.執(zhí)行計(jì)劃與監(jiān)控先于人員的預(yù)測(cè)

　　B.評(píng)估與反饋先于供需匹配

　　C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃

　　D.人員需求預(yù)測(cè)先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。組織戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃，組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析是人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)，所以本題選C。

　　【例題·單選題】企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的工作中應(yīng)該承擔(dān)的工作有(　)。

　　A.收集信息

　　B.實(shí)施人力資源規(guī)劃

　　C.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　D.預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源需求

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查高層管理者在制定人力資源計(jì)劃中的作用。高層管理者負(fù)責(zé)：制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)、制定人力資源目標(biāo)、分析企業(yè)HR現(xiàn)狀、制定企業(yè)戰(zhàn)略HRP、實(shí)施HRP。

　　【例題·單選題】當(dāng)學(xué)校有10000名學(xué)生時(shí)需要200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是(　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.時(shí)間序列分析法

　　D.回歸分析法

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。比率分析法：計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需要員工數(shù)量之間的比率來(lái)確定未來(lái)人力資源的需求量，提供比趨勢(shì)分析更為精確的估計(jì)值。

　　【例題·單選題】(2015)經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量分析方法是(　)。

　　A.時(shí)間序列分析法

　　B.主觀判斷法

　　C.德?tīng)柗品?/P>

　　D.馬爾科夫分析法

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。常用的定量分析方法有：時(shí)間序列分析法、比率分析法和回歸分析法。

　　【例題·多選題】在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，屬于定性分析的方法是(　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.比例分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德?tīng)柗品?/P>

　　E.時(shí)間序列分析法

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)方法。選項(xiàng)BCE都屬于定量分析方法。