【例題:單選】如果某城市清潔工的小時工資率為15元,清潔工的勞動力總供給時間為1000小時,當(dāng)小時工資率提高到20元之后,該市清潔工的勞動力總供給時間上升到1500小時,則該市的勞動力供給彈性為( )。
A. 0.33
B. 0.5
C. 1.5
D.1
【答案】C
【解析】勞動力供給彈性=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(1500-1000)÷1000]÷[(20-15) ÷15]=1.5
【例題:單選】某地區(qū)的操作工人工資率從每小時40元上升到45元,對此類操作工人的勞動力需求將會從原來的1000人減少到900人,則該操作工人的勞動力需求自身工資彈性屬于( )。
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.單位彈性
D.無限彈性
【答案】A
【解析】勞動力需求自身工資彈性=[(L1-L0)/L0]÷[(W1-W0)/W0]= [(900-1000)/1000] ÷[(45-40)/40]=-0.8=/0.8/<1,所以為缺乏彈性。
【例題:單選】在其他條件不變的情況下,某國男性勞動力的工資率上漲20%會導(dǎo)致女性勞動力的就業(yè)量下降10%,這表明該國這兩種勞動力之間存在( )關(guān)系
替代
互補
總替代
總互補
【答案】D
【解析】根據(jù)勞動力需求的交叉工資彈性,若為負值,意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少,則二者為總互補關(guān)系。
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【例題:單選】如果國內(nèi)大量勞動力出國就業(yè),而國內(nèi)市場勞動力需求不變,則此時勞動力市場狀況會表現(xiàn)為()。
均衡工資率上升,均衡就業(yè)量下降
均衡工資率下降,均衡就業(yè)量上升
均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降
均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升
【答案】A
【解析】當(dāng)勞動力供給減少需求不變時,可知均衡工資率上升,均衡就業(yè)量下降。
【例題:單選】關(guān)于勞動力市場歧視,說法錯誤的是( )。
A.職業(yè)歧視利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率
B.客戶歧視屬于個人歧視的來源之一
C.雇主歧視是指對某些特定類型的員工產(chǎn)生歧視
D.員工客戶歧視屬于個人歧視的來源之一
【答案】A
【解析】統(tǒng)計性歧視:利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率。
【例題:單選】某地區(qū)總?cè)丝跀?shù)為20萬人,其中就業(yè)人口12萬人,非勞動人口2萬人,則該地區(qū)的失業(yè)率為( )。
A.51%
B.41%
C.33.3%
D.12.7%
【答案】C
【解析】失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%=(20-2-12)/(20-2)×100%=33.3%。
【例題:單選】某地區(qū)共有人口10萬,其中16歲以下的人口總數(shù)為2萬人,就業(yè)人口為5萬人,失業(yè)人口為1萬人。則該地區(qū)的勞動力參與率為( )。
A.80%
B.75%
C.70%
D.60%
【答案】B
【解析】勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在16歲以上人口中所占的比例;或者實際勞動人口與潛在勞動力人口的比例。(5+1)/(10-2)×100%=75%。
【例題:單選】關(guān)于晉升競賽,說法正確的是( )。
A. 設(shè)計合理工資差距不用考慮晉升的綜合價值
B.設(shè)計合理工資差距需要考慮運氣因素
C.綜合價值越高,則參與晉升競賽者努力的積極性就越低
D.越是靠近上層的晉升,與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會很小
【答案】B
【解析】設(shè)計合理工資差距需要考慮晉升的綜合價值,A錯誤;晉升所有帶來的綜合價值越高,則參與晉升競賽者努力的積極性就越高,C錯誤;組織中越是靠近上層的晉升,與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會很大,D錯誤。
【例題:單選】關(guān)于勞動力市場的特征說法不正確的是( )。
A.勞動力市場上的交易往往受一整套條件的約束
B.勞動力的出售者在交易完成之后,不會繼續(xù)參與勞動力購買者的生產(chǎn)過程
C.不同勞動力存在差異,不同的勞動者之間不能或不能完全相互替代
D.勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)
【答案】B
【解析】勞動力的出售者在交易完成之后,還會繼續(xù)參與勞動力購買者的生產(chǎn)過程,這是勞動力市場的交易的延續(xù)性。A說的是交易條件的復(fù)雜性。C說的是多樣性。D說的是特殊性。
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