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      2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》備考試題及答案六_第2頁(yè)

        【例題:多選】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

        A. 美國(guó)屬于多元放任模式

        B. 斗爭(zhēng)模式本質(zhì)是剝削與被剝削的關(guān)系

        C. 日本屬于社會(huì)統(tǒng)合模式

        D. 社會(huì)統(tǒng)合模式中,工會(huì)在跨企業(yè)團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有強(qiáng)大的力量

        E. 俄羅斯的工廠(chǎng)委員會(huì)制度是一種員工參與制度

        【答案】CE

        【解析】日本屬于經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式,C錯(cuò)誤。德國(guó)的工廠(chǎng)委員會(huì)制度是一種員工參與制度,E錯(cuò)誤。

        【例題:多選】工資協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容不包括()。

        A.工資分配制度

        B.工資協(xié)議的期限

        C.工資協(xié)議的違約責(zé)任

        D.工資協(xié)議的終止條件

        E. 工資支付辦法

        【答案】BCD

        【解析】BCD屬于工資協(xié)議本身的規(guī)定。

        【例題:多選】在其它條件不變的情況下,相關(guān)因素對(duì)勞動(dòng)力需求的影響說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

        資本價(jià)格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相同的

        工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

        資本價(jià)格上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加

        產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

        工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

        【答案】AB

        【解析】資本價(jià)格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相反的,A錯(cuò)誤。工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降,B錯(cuò)誤。

        【例題:多選】關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)政策說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

        A.擴(kuò)張性貨幣政策可以提高就業(yè)水平

        B.貼現(xiàn)率調(diào)整屬于財(cái)政政策施行手段

        C.人力政策是針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的

        D.提高就業(yè)水平目標(biāo)需要發(fā)展就業(yè)彈性高的產(chǎn)業(yè)

        E. 提高稅率是貨幣政策的手段

        【答案】BE

        【解析】貨幣政策施行手段包括:法定準(zhǔn)備金制度、貼現(xiàn)率調(diào)整、公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)。財(cái)政政策施行手段包括:調(diào)整稅率和政府支出水平。

        【例題:多選】以下說(shuō)法正確的是( )。

        A. 制度性原因形成了非自然性壟斷造成的收入差別

        B. 競(jìng)爭(zhēng)性工資差別歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異

        C. 零售業(yè)的報(bào)酬較低

        D. 補(bǔ)償性工資差別歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異

        E. 從業(yè)能力的難易程度可以產(chǎn)生補(bǔ)償性工資差別

        【答案】ABC

        【解析】補(bǔ)償性工資差別 (知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者)即:勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度的差別。從業(yè)能力的難易程度屬于亞當(dāng)斯密的說(shuō)法。

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