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　　【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念與特征

　　【2016年真題—多選題】關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種有形的市場(chǎng)

　　B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力所有權(quán)

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的決定因素并非僅僅工資這一條件

　　D.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在供小于求的情況時(shí)，勞動(dòng)者的議價(jià)能力更強(qiáng)

　　E.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易對(duì)象進(jìn)行衡量并不困難

　　【答案】CD

　　【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)盡管存在一些有形機(jī)構(gòu)，但大量的雇傭合同是通過(guò)無(wú)形市場(chǎng)達(dá)成的，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)特征中的交易對(duì)象的難以衡量性，E選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　【2017年真題—多選題】為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性問(wèn)題，企業(yè)通�？梢圆捎玫淖龇ò�括()

　　A.提供高于市場(chǎng)水平的工資

　　B.利用受教育程度工作經(jīng)驗(yàn)等對(duì)求職者進(jìn)行篩選

　　C.加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)

　　D.利用面試、筆試和心理測(cè)試等手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選

　　E.通過(guò)試用期來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行考察

　　【答案】BDE

　　【解析】根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性，人力資源部門(mén)利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段以及利用試用期來(lái)最后決定是否最終雇用某位求職者，注意在理解題意的基礎(chǔ)上的原文說(shuō)法。

　　【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)

　　【例題—單選題】關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

　　A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在于在大型組織內(nèi)部

　　C.企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者

　　D.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件好

　　【答案】A

　　【解析】?jī)?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在，它不能是完全自我封閉的，在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)保持適度一致，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。

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　　【2016真題：多選】關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是()

　　A.它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動(dòng)者參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系

　　C.它是有助于企業(yè)對(duì)員工的生產(chǎn)率和工作動(dòng)機(jī)等做出準(zhǔn)確判斷，保護(hù)企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資

　　D.它有可能會(huì)因?yàn)閱T工之間競(jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵(lì)水平下降

　　E.它是獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種自我封閉型勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　【答案】BCD

　　【解析】?jī)?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)通常是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。B正確，A錯(cuò)誤。企業(yè)通過(guò)創(chuàng)建內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，企業(yè)就可以通過(guò)一段較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)觀察員工的真實(shí)生產(chǎn)率特征。勞動(dòng)者跳槽可能損失一部分人力資本投資。C正確。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有可能會(huì)因?yàn)閱T工之間競(jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵(lì)水平下降。D正確。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在，它不能是完全自我封閉的，在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)保持適度一致。E錯(cuò)誤。

　　【例題：多選】?jī)?yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征不包括( )。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件好

　　B.就業(yè)不穩(wěn)定

　　C.工作保障性好

　　D.工作社會(huì)地位低

　　E.流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高

　　【答案】BDE

　　【解析】BDE說(shuō)的是次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。

　　【知識(shí)點(diǎn)】效率工資和晉升競(jìng)賽

　　【例題：?jiǎn)芜x】關(guān)于效率工資的說(shuō)法，正確的是( )

　　A. 效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場(chǎng)水平的工資

　　B. 效率工資是企業(yè)自愿提供的低于市場(chǎng)水平的工資

　　C. 效率工資降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

　　D. 效率工資是工會(huì)通過(guò)與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資

　　【答案】A

　　【解析】效率工資是高于市場(chǎng)均衡水平的工資。

　　【例題：多選】關(guān)于設(shè)計(jì)合理的工資差距需要考慮的因素，說(shuō)法正確的是( )。

　　A. 應(yīng)該考慮晉升的綜合價(jià)值

　　B.不用考慮運(yùn)氣因素

　　C.綜合價(jià)值越高，則參與晉升競(jìng)賽者努力的積極性就越高

　　D.越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會(huì)很小

　　E.晉升的風(fēng)險(xiǎn)越低，則參與晉升競(jìng)賽者的努力程度也越高

　　【答案】ACE

　　【解析】晉升的風(fēng)險(xiǎn)：一個(gè)候選人得到晉升，到底確實(shí)是因?yàn)閷?shí)力和績(jī)效，還是其他運(yùn)氣因素。組織中越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會(huì)很大。BD說(shuō)法錯(cuò)誤。