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　　【例題·單選題】關(guān)于人員甄選的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.甄選工作只能由用人的業(yè)務(wù)部門(mén)獨(dú)立進(jìn)行

　　B.甄選工作的技術(shù)性非常強(qiáng)

　　C.甄選工作應(yīng)該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)

　　D.甄選工作的目的是對(duì)求職者進(jìn)行鑒別與考察

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查人員甄選。人員甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門(mén)和直線部門(mén)共同完成，最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由直線部門(mén)做出。

　　【例題·單選題】關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，錯(cuò)誤的說(shuō)法是(　)。

　　A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前面

　　B.應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)

　　C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

　　D.應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查人員甄選的評(píng)價(jià)比標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)人員甄選的有效排列的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)將那些費(fèi)用高、程序復(fù)雜的程序安排在最后面。所以，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

　　【例題·多選題】根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，水面以上的部分包括(　)。

　　A.動(dòng)機(jī)需要

　　B.技能

　　C.人格特質(zhì)

　　D.社會(huì)角色

　　E.知識(shí)

　　『正確答案』BE

　　『答案解析』本題考查人員甄選的預(yù)測(cè)因素。勝任特征模型冰山圖水上部分：知識(shí)、技能。

　　【例題·單選題】(2015)推動(dòng)個(gè)體為達(dá)到一定目標(biāo)而采取行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力是(　)。

　　A.自我概念

　　B.知識(shí)

　　C.人格特質(zhì)

　　D.動(dòng)機(jī)

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查勝任特征的內(nèi)容。動(dòng)機(jī)/需要，是指推動(dòng)了人為達(dá)到一定目標(biāo)而采取行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力。所以本題選D。

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　　【例題·多選題】根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括(　)。

　　A.社會(huì)角色

　　B.知識(shí)

　　C.技能

　　D.自我概念

　　E.動(dòng)機(jī)/需要

　　『正確答案』ADE

　　『答案解析』本題考查人員甄選的預(yù)測(cè)因素。知識(shí)、技能屬于表層的勝任特征;社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)/需要屬于深層的勝任特征。

　　【例題·單選題】根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是(　)。

　　A.人格特質(zhì)

　　B.動(dòng)機(jī)/需要

　　C.社會(huì)需要

　　D.知識(shí)、技能

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查勝任特征冰山圖。根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是知識(shí)、技能。

　　【例題·多選題】在人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用的非智力因素有(　)。

　　A.情緒

　　B.記憶力

　　C.氣質(zhì)

　　D.注意力

　　E.人格

　　『正確答案』ACE

　　『答案解析』本題考查人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用的非智力因素。BD屬于智力因素。

　　【例題·單選題】在人員甄選的實(shí)施過(guò)程中，比較復(fù)雜和關(guān)鍵性的步驟是(　)。

　　A.檢查所填資料

　　B.測(cè)試與面試

　　C.身體檢查

　　D.篩選申請(qǐng)材料

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查人員甄選的實(shí)施過(guò)程。在人員甄選的實(shí)施過(guò)程中，比較復(fù)雜和關(guān)鍵性的步驟是測(cè)試與面試，其余程序相對(duì)簡(jiǎn)單。

　　【例題·單選題】在面試的初始階段，面試考官的主要任務(wù)是(　)。

　　A.確定面試時(shí)間與地點(diǎn)

　　B.創(chuàng)造和諧的氣氛，建立信任關(guān)系

　　C.整理面試材料，填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表

　　D.做出錄用決策

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查面試法的內(nèi)容。面試初始階段，面試者要努力創(chuàng)造和諧的氣氛，使雙方建立一種信任、親密的關(guān)系。