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　　【例題·單選題】如果應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等影響了考官對面試結(jié)果的判斷，這種面試偏差稱為(　)。

　　A.非語言行為偏差

　　B.負(fù)面印象加重傾向

　　C.對比傾向

　　D.最初印象傾向

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查面試的常見偏差。應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等非言語行為都有可能影響考官的判斷，這種偏差稱為非語言行為偏差。

　　【例題·單選題】智力測驗(yàn)是用于測量(　)的測驗(yàn)。

　　A.職業(yè)能力

　　B.人格特質(zhì)

　　C.記憶、推理等一般能力

　　D.職業(yè)興趣

　　『正確答案』C

　　『答案解析』智力測驗(yàn)測量的是記憶、詞匯、數(shù)字和口頭表達(dá)等一組能力。

　　【例題·多選題】關(guān)于評價(jià)中心方法的說法，正確的有(　)。

　　A.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)域的專家

　　B.評估者與被評估者雙方互相質(zhì)疑，不能互相信賴

　　C.評估人員應(yīng)接受嚴(yán)格的評價(jià)訓(xùn)練

　　D.評估人員應(yīng)對招聘崗位的工作內(nèi)容比較熟悉

　　E.評估人員應(yīng)隨時(shí)對被評估者的表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』使用評價(jià)中心技術(shù)應(yīng)注意的問題：

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　　(1)評估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境;

　　(2)評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家，對工作比較熟悉，也容易為被試所接受;

　　(3)評估人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練，訓(xùn)練時(shí)間的長短視評價(jià)中心的復(fù)雜程度而確定;

　　(4)評估人員與被試者應(yīng)當(dāng)不熟悉，評價(jià)過程中采用規(guī)范的評估形式，保證評估雙方相互信賴。

　　【例題·單選題】在心理測驗(yàn)中，將測驗(yàn)成績的穩(wěn)定性程度或多次測驗(yàn)所得成績的一致性程度稱為(　)。

　　A.接近度

　　B.信度

　　C.效度

　　D.難度

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查信度的定義。

　　【例題·單選題】反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是(　)。

　　A.復(fù)本信度

　　B.重測信度

　　C.內(nèi)部一致性信度

　　D.評分者信度

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查內(nèi)部一致性信度的定義。

　　【例題·單選題】多用于知識(shí)測驗(yàn)和實(shí)際操作測驗(yàn)，但不適用于對能力和潛力進(jìn)行預(yù)測的效度是(　)。

　　A.預(yù)測效度

　　B.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.構(gòu)想效度

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查內(nèi)容效度的定義。

　　【例題·單選題】(2015)能夠真正測出工作績效的某些重要因素的測驗(yàn)方法具有較高的(　)。

　　A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

　　B.預(yù)測效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.構(gòu)想效度

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查效度。本題選C，內(nèi)容效度是指測驗(yàn)方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。

　　【例題·多選題】(2015)根據(jù)美國人力資源管理專家蓋特伍德和費(fèi)爾德的報(bào)告，能夠較好地預(yù)測擬招聘員工未來工作績效的因素包括(　)。

　　A.年齡

　　B.教育背景

　　C.智力測驗(yàn)成績

　　D.工作試用表現(xiàn)

　　E.興趣

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』本題考查人員甄選的效度。蓋特伍德和費(fèi)爾德認(rèn)為，預(yù)測新員工未來工作績效時(shí)，使用其在甄選測試中的成績及試用階段的表現(xiàn)效度較好，而預(yù)測現(xiàn)有員工的未來工作績效時(shí)，當(dāng)前工作績效的預(yù)測效度最佳，所以本題選CD。