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　　【例題：單選】關(guān)于失業(yè)的說法，錯(cuò)誤的是()

　　A.摩擦性失業(yè)產(chǎn)生原因之一是勞動(dòng)力市場的動(dòng)態(tài)屬性

　　B.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動(dòng)力需求具有季節(jié)性

　　C.經(jīng)濟(jì)波動(dòng)可能出現(xiàn)周期性失業(yè)

　　D.總量需求不足容易出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　【答案】D

　　【解析】結(jié)構(gòu)性失業(yè)：專業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，因衰落部門的失業(yè)者與擴(kuò)展部門的工作要求不相吻合，或現(xiàn)有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調(diào)從而造成的失業(yè)�！�

　　【例題：單選】下列情形中，( )促使本科畢業(yè)生放棄繼續(xù)求學(xué)，放棄攻讀研究生。

　　A.畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴(kuò)大

　　B.政府提高了研究生在校期間的助學(xué)金水平

　　C.研究生找到好工作的機(jī)會(huì)大大超過本科生

　　D.本科生的就業(yè)形勢非常好

　　【答案】D

　　【解析】畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴(kuò)大,研究生找到好工作的機(jī)會(huì)大大超過本科生，會(huì)促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位。政府提高了研究生在校期間的助學(xué)金水平，攻讀研究生期間的收入增加，也會(huì)促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位。本科生的就業(yè)形勢非常好，本科生會(huì)傾向于馬上就業(yè)。

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　　【例題：單選】企業(yè)在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本不包括()。

　　A.利用本企業(yè)的機(jī)器導(dǎo)致的工作效率損失

　　B. 邀請(qǐng)外部講師培訓(xùn)的講課費(fèi)

　　C. 受訓(xùn)員工因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而無法全力工作的損失

　　D. 利用有經(jīng)驗(yàn)的職工而導(dǎo)致的工作效率損失

　　【答案】B

　　【解析】B屬于直接成本。

　　【例題：單選】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不屬于勞動(dòng)合同終止的情形的是()。

　　A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

　　B.勞動(dòng)合同期滿

　　C. 在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

　　D. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　【答案】C

　　【解析】C屬于勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

　　【例題：單選】關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟說法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.勞動(dòng)者以用人單位工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，應(yīng)按照普通民事糾紛受理

　　B.勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方作為當(dāng)事人

　　C.用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理

　　D. 用人單位以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。B錯(cuò)誤。

　　【例題：多選】關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.勞動(dòng)者向其用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求

　　B.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

　　C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)仲裁時(shí)效中斷

　　D.僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，人民法院可以按照普通民事糾紛處理

　　E.對(duì)仲裁裁決不服，可以依法申請(qǐng)調(diào)解

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞動(dòng)爭議仲裁相關(guān)規(guī)定為：①勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi) ②申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷。

　　【例題：多選】用人單位因勞動(dòng)者過失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形包括( )。

　　A.被依法追究刑事責(zé)任的

　　B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

　　E.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　【答案】ACE

　　【解析】B屬于用人單位因客觀原因提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同;或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的情況。D屬于用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動(dòng)合同的情況。