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　　【例題：?jiǎn)芜x】如果某城市清潔工的小時(shí)工資率為15元，清潔工的勞動(dòng)力總供給時(shí)間為1000小時(shí)，當(dāng)小時(shí)工資率提高到20元之后，該市清潔工的勞動(dòng)力總供給時(shí)間上升到1500小時(shí)，則該市的勞動(dòng)力供給彈性為( )。

　　A. 0.33

　　B. 0.5

　　C. 1.5

　　D.1

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)力供給彈性=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(1500-1000)÷1000]÷[(20-15) ÷15]=1.5

　　【例題：?jiǎn)芜x】某地區(qū)的操作工人工資率從每小時(shí)40元上升到45元，對(duì)此類操作工人的勞動(dòng)力需求將會(huì)從原來(lái)的1000人減少到900人，則該操作工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性屬于( )。

　　A.缺乏彈性

　　B.富有彈性

　　C.單位彈性

　　D.無(wú)限彈性

　　【答案】A

　　【解析】勞動(dòng)力需求自身工資彈性=[(L1-L0)/L0]÷[(W1-W0)/W0]= [(900-1000)/1000] ÷[(45-40)/40]=-0.8=/0.8/<1,所以為缺乏彈性。

　　【例題：?jiǎn)芜x】在其他條件不變的情況下，某國(guó)男性勞動(dòng)力的工資率上漲20%會(huì)導(dǎo)致女性勞動(dòng)力的就業(yè)量下降10%，這表明該國(guó)這兩種勞動(dòng)力之間存在( )關(guān)系

　　替代

　　互補(bǔ)

　　總替代

　　總互補(bǔ)

　　【答案】D

　　【解析】根據(jù)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性，若為負(fù)值，意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，則二者為總互補(bǔ)關(guān)系。

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　　【例題:單選】如果國(guó)內(nèi)大量勞動(dòng)力出國(guó)就業(yè)，而國(guó)內(nèi)市場(chǎng)勞動(dòng)力需求不變，則此時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況會(huì)表現(xiàn)為()。

　　均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

　　均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

　　均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降

　　均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升

　　【答案】A

　　【解析】當(dāng)勞動(dòng)力供給減少需求不變時(shí)，可知均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降。

　　【例題：?jiǎn)芜x】關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視，說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.職業(yè)歧視利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測(cè)求職者的未來(lái)生產(chǎn)率

　　B.客戶歧視屬于個(gè)人歧視的來(lái)源之一

　　C.雇主歧視是指對(duì)某些特定類型的員工產(chǎn)生歧視

　　D.員工客戶歧視屬于個(gè)人歧視的來(lái)源之一

　　【答案】A

　　【解析】統(tǒng)計(jì)性歧視：利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測(cè)求職者的未來(lái)生產(chǎn)率。

　　【例題：?jiǎn)芜x】某地區(qū)總?cè)丝跀?shù)為20萬(wàn)人，其中就業(yè)人口12萬(wàn)人，非勞動(dòng)人口2萬(wàn)人，則該地區(qū)的失業(yè)率為( )。

　　A.51%

　　B.41%

　　C.33.3%

　　D.12.7%

　　【答案】C

　　【解析】失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%=(20-2-12)/(20-2)×100%=33.3%。

　　【例題：?jiǎn)芜x】某地區(qū)共有人口10萬(wàn)，其中16歲以下的人口總數(shù)為2萬(wàn)人，就業(yè)人口為5萬(wàn)人，失業(yè)人口為1萬(wàn)人。則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為( )。

　　A.80%

　　B.75%

　　C.70%

　　D.60%

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在16歲以上人口中所占的比例;或者實(shí)際勞動(dòng)人口與潛在勞動(dòng)力人口的比例。(5+1)/(10-2)×100%=75%。

　　【例題：?jiǎn)芜x】關(guān)于晉升競(jìng)賽，說(shuō)法正確的是( )。

　　A. 設(shè)計(jì)合理工資差距不用考慮晉升的綜合價(jià)值

　　B.設(shè)計(jì)合理工資差距需要考慮運(yùn)氣因素

　　C.綜合價(jià)值越高，則參與晉升競(jìng)賽者努力的積極性就越低

　　D.越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會(huì)很小

　　【答案】B

　　【解析】設(shè)計(jì)合理工資差距需要考慮晉升的綜合價(jià)值，A錯(cuò)誤;晉升所有帶來(lái)的綜合價(jià)值越高，則參與晉升競(jìng)賽者努力的積極性就越高，C錯(cuò)誤;組織中越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會(huì)很大，D錯(cuò)誤。

　　【例題：?jiǎn)芜x】關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征說(shuō)法不正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易往往受一整套條件的約束

　　B.勞動(dòng)力的出售者在交易完成之后，不會(huì)繼續(xù)參與勞動(dòng)力購(gòu)買(mǎi)者的生產(chǎn)過(guò)程

　　C.不同勞動(dòng)力存在差異，不同的勞動(dòng)者之間不能或不能完全相互替代

　　D.勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)

　　【答案】B

　　【解析】勞動(dòng)力的出售者在交易完成之后，還會(huì)繼續(xù)參與勞動(dòng)力購(gòu)買(mǎi)者的生產(chǎn)過(guò)程，這是勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易的延續(xù)性。A說(shuō)的是交易條件的復(fù)雜性。C說(shuō)的是多樣性。D說(shuō)的是特殊性。