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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、關(guān)于貨幣工資與實(shí)際工資，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、區(qū)分貨幣工資和實(shí)際工資，有利于我們把握真正的工資水平

　　B、物價(jià)水平變化越大，貨幣工資和實(shí)際工資之間的差別越大

　　C、勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的

　　D、政府在制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí)，更重要的是要了解貨幣工資水平

　　2、可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買能力的是(　)。

　　A、名義工資

　　B、實(shí)際工資

　　C、基本工資

　　D、效率工資

　　3、關(guān)于同工同酬的說(shuō)法正確的是(　)。

　　A、同工同酬是指具有相同技術(shù)水平的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤�的�?bào)酬

　　B、同工同酬是指工作條件相同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤�的�?bào)酬

　　C、同工同酬是指更容易在同一部門或單位內(nèi)部實(shí)現(xiàn)

　　D、同工同酬是指世界各國(guó)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相同的實(shí)際工資

　　4、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別又稱為(　)。

　　A、報(bào)酬性工資差別

　　B、責(zé)任性工資產(chǎn)別

　　C、技能性工資差別

　　D、學(xué)歷性工資差別

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　　5、在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下，勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別歸結(jié)于(　)。

　　A、不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在量上的差異

　　B、不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異

　　C、不同勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間上的差異

　　D、不同勞動(dòng)者在職位上的差異

　　6、從理論上說(shuō)，如果雇主存在歧視行為，則說(shuō)明雇主追求的是(　)。

　　A、利潤(rùn)最大化

　　B、收益最大

　　C、效用最大化

　　D、成本最小化

　　7、如果雇主存在歧視行為，下列各項(xiàng)中最有可能實(shí)施歧視的雇主是(　)。

　　A、具有壟斷地位的企業(yè)

　　B、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的企業(yè)

　　C、國(guó)有獨(dú)資企業(yè)

　　D、外商投資企業(yè)

　　8、當(dāng)雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測(cè)某一位求職者的未來(lái)生產(chǎn)率，但是當(dāng)這些與生產(chǎn)率有關(guān)的可觀察的群體特征并不能對(duì)求職者個(gè)人的實(shí)際生產(chǎn)率提供完善的預(yù)測(cè)時(shí)，便會(huì)出現(xiàn)(　)。

　　A、雇主歧視

　　B、員工歧視

　　C、統(tǒng)計(jì)性歧視

　　D、非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

　　9、根據(jù)我國(guó)1995年1月3日起開始試行的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)辦法，下列各項(xiàng)中不屬于就業(yè)人員的是(　)。

　　A、從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的在校學(xué)生

　　B、已辦理離休手續(xù)，又再次從業(yè)的人員

　　C、已辦理退休手續(xù)，又再次從業(yè)的人員

　　D、已辦理退職手續(xù)，又再次從業(yè)的人員

　　10、關(guān)于失業(yè)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、2003年，在我國(guó)關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有工作能力，無(wú)業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員

　　B、2003年，在我國(guó)關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)中，雖然從事一定社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕�活保障�?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)

　　C、從1995年起正式使用“失業(yè)”和“失業(yè)率”的概念

　　D、我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的待業(yè)的概念只適用于城鎮(zhèn)人口

　　11、我國(guó)在統(tǒng)計(jì)失業(yè)率時(shí)，所應(yīng)用的指標(biāo)是(　)。

　　A、國(guó)民失業(yè)率

　　B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

　　C、城市失業(yè)率

　　D、城鄉(xiāng)失業(yè)率

　　12、結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是(　)。

　　A、摩擦性失業(yè)

　　B、技術(shù)性失業(yè)

　　C、季節(jié)性失業(yè)

　　D、周期性失業(yè)

　　13、(　)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。

　　A、摩擦性失業(yè)

　　B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C、季節(jié)性失業(yè)

　　D、周期性失業(yè)

　　14、(　)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。

　　A、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　B、季節(jié)形失業(yè)

　　C、周期性失業(yè)

　　D、摩擦性失業(yè)